新业态就业避“坑”指南：毕业生必知的法律风险与防范策略 —云南站

作者：王琳娜（云南师范大学）审稿：李映松（副教授）

　　毕业季的脚步渐近，众多高校毕业生即将告别校园，踏入职场。在数字经济蓬勃发展的当下，平台经济、共享经济、远程办公等新业态就业模式如雨后春笋般兴起，为毕业生们提供了更为丰富多元的职业选择。然而，新业态在带来灵活性与机遇的同时，也潜藏着有别于传统就业模式的法律风险。为助力大家顺利、安全地开启职业生涯，本文精心梳理了新业态下求职过程中常见的法律风险，并给出了实用的防范策略。

　　一、身份界定模糊与劳动关系风险

　　1.风险点：在新业态的就业环境中，你或许会被界定为“灵活就业人员”“合作方”或者“个体工商户”，而非传统认知里的“劳动者”。这种身份的模糊界定，很可能使你无法享受到《劳动合同法》所赋予的保护，像最低工资标准、工时规定、社会保险（五险一金）、经济补偿等核心权益都可能受到影响。平台或企业常常会利用“承揽协议”“合作协议”等来替代劳动合同，以此规避用人方面的责任。

　　2.防范策略：

　　（1）辨析身份：签订文件前，务必仔细阅读每一个条款。判断自己是否属于劳动关系的标准有：是否接受平台或企业的日常管理？工作内容是否由其指定？是否主要依靠该平台的收入来维持生活？如果以上答案都是肯定的，那就应该争取被认定为劳动关系。

　　（2）争取劳动合同：在求职时，优先选择那些能够直接签订劳动合同的岗位。如果只能签订其他类型的协议，一定要明确约定好工作内容、报酬、结算方式等关键信息。

　　（3）保留证据：工作过程中，要妥善保存好工作记录、考勤要求、报酬支付凭证等。这些证据在未来认定劳动关系或者进行维权时，都将起到至关重要的作用。

　　（4）了解政策：时刻关注国家关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策动态。目前，部分地区已经将部分新业态从业者纳入到了职业伤害保障试点范围之内。

　　二、个人信息与数据安全风险

　　1.风险点：如今，线上求职和办公已经成为主流趋势。在注册各类 APP、平台时，我们的个人信息，如身份信息、联系方式、位置信息等，存在被过度收集、滥用或者泄露的风险。而且，在线上笔试、面试等环节，也可能存在数据安全隐患。

　　2.防范策略：

　　（1）最小化提供：在填写个人信息时，要遵循最小必要原则，非必填项尽量不填写。同时，仔细阅读平台的隐私政策，了解清楚平台是如何收集和使用我们的数据的。

　　（2）平台甄别：尽量选择正规、大型的招聘平台和办公软件，因为这些平台和软件在数据保护方面的能力相对更强，能够更好地保障我们的个人信息安全。

　　（3）权限管理：对于手机 APP 和电脑软件，要合理管理它们访问位置、摄像头、麦克风等权限，避免个人信息被不必要的收集和使用。

　　（4）法律后盾：《个人信息保护法》赋予了我们知情、同意、撤回同意、删除个人信息等权利。如果发现自己的信息被滥用，我们可以向网信等部门进行举报。

　　三、薪酬福利与支付风险

　　1.风险点：在新业态中，薪酬模式可能会变得不稳定，比如变成“按单提成”“项目结算”等方式。这就容易出现薪酬计算规则不透明、拖欠报酬、没有底薪、随意扣罚等问题。而且，与传统就业模式相比，新业态往往缺乏社会保险、带薪休假等福利。

　　2.防范策略：

　　（1）明确规则：在入职之前，一定要清楚了解薪酬的计算方式、发放周期以及支付条件。所有的规则最好都能以书面形式进行约定，以免日后产生纠纷。

　　（2）警惕“陷阱”：面对“高薪诱惑”，要保持高度的警觉，仔细辨别其真实性。同时，坚决拒绝“先缴费后入职”的任何要求，避免陷入诈骗陷阱。

　　（3）主动规划保障：如果所在单位不缴纳社保，作为灵活就业人员，我们可以考虑自行缴纳养老保险和医疗保险，为自己的未来提供基本的保障。

　　（4）保留凭证：妥善保存好所有工作成果和报酬支付记录，比如银行流水、平台截图等，这些都可以作为日后维权的依据。

　　四、工作强度与职业健康风险

　　1.风险点：“算法驱动”和“多劳多得”的模式，容易让工作与休息的边界变得模糊不清。我们可能会面临“隐形加班”的情况，同时还要承受巨大的绩效压力。而且，远程办公的方式也可能导致我们的作息变得紊乱。长期处于这样的状态下，对身心健康无疑是一个巨大的挑战。

　　2.防范策略：

　　（1）建立边界：尽量将工作空间和生活空间区分开来，合理安排工作时间和生活时间，避免“随时在线”的状态。同时，与雇主或平台沟通明确工作响应时间，保护好自己的休息时间。

　　（2）自我调节：主动规划好自己的休息时间，避免过度劳累。在工作之余，多关注自己的心理健康，及时调整心态。

　　（3）记录工时：如果存在加班的情况，要注意记录好加班时间和工作内容，以便在可能出现的加班费争议中，为自己留存有力的证据。

　　五、职业发展可持续性风险

　　1.风险点：部分新业态岗位的技能门槛较低，可替代性较强，可能缺乏系统的职业技能培训和清晰的晋升通道。这就导致我们在职业发展过程中存在很大的不确定性，难以实现长期的职业目标。

　　2.防范策略：

　　（1）长远规划：在选择岗位时，要评估当前岗位是否能够让我们积累到可持续的技能和经验，而不仅仅关注短期的收益。要从长远的角度出发，为自己的职业发展做好规划。

　　（2）主动学习：利用互联网上的丰富资源，主动学习新知识、新技能，不断提升自己的个人核心竞争力。这样，在未来的职业转型中，我们才能更加从容地应对挑战。

　　（3）多元发展：在做好主业的同时，我们可以探索其他兼职或者学习其他技能，构建多元化的收入结构。这样不仅可以增加收入来源，还能增强我们抵御风险的能力。

　　最后，面对新业态就业，毕业生们应该做到以下几点：

　　更新观念，识别风险：要充分认识到新业态就业与传统就业模式的差异，精准识别其中隐藏的新风险，做到心中有数。

　　合同为王，明确权责：无论选择何种就业形式，都要尽力将工作内容、报酬、时间、双方权责等关键信息以书面形式固定下来，避免日后产生纠纷时口说无凭。

　　证据意识，有备无患：养成保留一切工作记录和沟通证据的良好习惯，这些证据在关键时刻可能会成为我们维护自己权益的有力武器。

　　了解权益，主动维权：学习《劳动合同法》《个人信息保护法》等相关法律法规，明确自己的权利底线。当遇到权益受损的情况时，要勇敢地向劳动监察部门、工会组织等寻求帮助。

　　规划发展，提升韧性：关注个人的长期职业发展，持续学习新知识、新技能，不断提升自己适应市场变化的能力，让自己在激烈的职场竞争中立于不败之地。

　　新业态是时代发展的浪潮，希望各位毕业生既能抓住其中的机遇，也能守护好自己的合法权益，顺利开启精彩的职业旅程！