2026年公司学历提升培训协议书模板？

2026-07-18 来源：教育在线

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

为了提升员工基本素质和职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工顺利完成培训并按时回岗，公司与受训员工签订以下协议。

培训安排

公司同意员工前往指定地点学习特定内容，学习期从2026年年初/上旬/左右至2026年年底/下旬/左右，实际时长若干天/月。员工要按公司指定的学校和专业就学，若需变更，得提前通知公司并获批准，否则按旷工处理。

待遇保障

员工学习时间算入工作时间，按连续工龄累计。受训期间，工资按原工资的一定比例支付，奖金也按通常支付额的一定比例发放。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险原则上也按在册人员规定执行。不过，受训员工在受训期不享受年度休假。医药费用按在职人员对待，但因本人过失或不当行为致病/伤者除外。若员工患不能继续学业的疾病，要接受公司指令，终止学习回公司，并按规定处理。

学习要求

员工在学习期间，每隔一段时间要向公司人事部书面报告学习情况，附上学校成绩记录。同时，要自觉遵守培训校方规定，若因违规违纪受校方处分，公司会追加惩处，视同严重过失。

费用承担

员工学费由个人和公司按约定比例承担。若员工辞职，司龄不同，需向公司交纳的培训费用也不同。因违纪被公司辞退的员工同样如此。培训期间，员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

保证金与奖励

为保证协议执行，员工就学前要向公司交一定金额的保证金。若员工逾期不归、从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向内容等，涉及法律责任自负，保证金归公司。员工圆满完成学业、无违规按时返回，向人事部报到后半月内，公司退还保证金。若未通过结业考试，公司从保证金中扣除相关费用后退还余额。员工学习期间成绩优异、表现杰出，公司会视情况给予奖励。

以上是2026年公司学历提升培训协议的大致内容，具体安排以官方发布为准。