2026年公务员学历提升工资怎么调整？
2026-04-30 来源：教育在线
本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。
如今社会对人才的要求日益提高，拥有高学历或好文凭是找工作的关键，就业选择范围更广、机会更多。学历是判断个人素质的重要条件，企业也更看重高学历员工。接下来就为大家讲讲2026年公务员学历提升后工资调整的相关信息。
基本工资构成
按照现行工资制度，公务员工资中的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
级别工资调整
级别工资相对复杂，取得较高学历后可进行二次定级。比如取得本科学历一般定25 - 2，硕士学历定24 - 3，只有比未取得高学历之前级别工资高，二次定级才有意义，否则工资会越定越低。二次定级当年开始执行2年一档、5年一级的调整。
职务工资调整
二次定级后，若职务工资由办事员调整为科员，再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。
在职学历提升的影响
很多人误以为学历只在进入行政事业单位第一次定级时有用，其实不然。初入职时，人事部门套算工资，不同学历起算的级别不同。而对于就职后提升学历，工资如何计算，很多人并不清楚。实际上，工作三五年后，学历从大专提升到本科，或从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资是有影响的。拿到有效学历或学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。如果职务提升后岗位工资已超过学历、学位增加部分，岗位工资不变；大多数情况下，若级别不够、岗位工资处于较低水平，学历提升会使岗位工资起点提高，总体工资水平也会提升。
所以，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来说，学历提升就意味着工资提升，这是实实在在的好处。更不用说学历提升还能提升个人综合能力，带来更广阔的晋升机会和前途。具体安排以官方发布为准。
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