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　　记者昨天从市人保局一季度工作运行情况媒体通报会上获悉，本市将于近期启动公开遴选公务员试点，面向各区县及以下的基层机关公开选拔，充实到部分市级机关，建立一条来自基层一线的党政领导干部培养链。

　　一季度本市人才队伍建设稳步推进。在公务员队伍管理方面，已经对全市94家市级机关和18个区县公务员进行了考核备案工作，并对83名正处级和96名副处级公务员开展了任职培训；在事业单位人事制度改革方面，研究制定了事业单位公开招聘办法，除特殊岗位外，所有新进人员都要实行公开招聘，实行考试、考核、考察、能力评价相结合的招聘方式。建立健全事业单位岗位设置日常管理制度，截至3月底，全市的事业单位中有95%的单位完成了岗位设置，有85%的单位完成了岗位聘任并兑现了工资。

　　特别值得一提的是，按照国家对公务员招录的要求，基层工作经历成为公务员考录的一道“门槛”。今年，市和区县党政机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达80%；明年，除特殊职位外，市和区级公务员只从基层考录。为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，近期，本市将首次启动公开遴选公务员试点，部分市级机关将面向各区县及以下机关公开遴选公务员，使各类人才进入公务员队伍的渠道更畅、路子更宽，有助于实现将基层优秀人才选拔到上级党政机关的目的。