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　　2014年福建省公务员面试于6月7日至15日举行，福建省设10个面试考场，每设区市各1个、省直考场1个，参加面试的考生超过万人，考官超5000人次。

　　2014年福建省首次尝试将报考省直及垂管单位的考生集中起来，由福建省公务员主管部门负责组织实施面试，考场设在省委党校（福建行政学院）。报考平潭综合实验区职位的考生，也在此面试。省直考场设28间考室，1900多位考生在此参加面试，抽调考官588人次。据悉，这是福建公务员招录史上规模最大的集中面试。

　　日前，海都记者进入省直考场，探访2014年福建省公务员面试首次全流程信息化。

　　面试顺序由电脑随机排定

　　福建省公务员面试2014年有多个变化，其中最大的亮点是：推行无纸化面试系统，首次实现面试全程信息化。

　　对于考生面试顺序，以往面试常以抓阄来确定，略有“土”味。2014年则由考生通过电脑来确定：3名考生分工完成，1人喊开始滚动考生序列号，1人喊停，1人监督。这种方式，更加科学，也更直观。

　　2014年，省直考场全面使用面试评分系统。利用该系统，考录主管部门工作人员还可以在主考室实时监控考官评分情况，通过分析每个考官的评分曲线，实现评分质量控制。记者在主考室看到，从该系统可以清晰地看到每个考场的面试进度、每个考生面试得分，并自动同笔试成绩计算出个人总分及排名。

　　当然，该系统也无法更改考生成绩。

　　招录机关不再具有主考官选派权

　　2014年，每个考场7名考官，其中主考官1名、公共考官6名。为保证面试公平公正，在2014年省直集中面试主考官的选派上，虽然招录机关可以按照一定比例推荐（也可不推荐）出主考官，但到了面试当天，不但公共考官，连主考官都是由电脑选派，7个考官都是现场电脑组合而成。此外，考官上午与下午的面试考场也不同。

　　据悉，面试考官的手机等通讯设备须全天候上交。

　　考生的管理也是极其严格的。进入候考室内，考生通讯设备及相关材料上缴，在引导员引导下到面试考室。考生进入考场后，禁止作自我介绍。

　　新评分方法细项打分去高低分

　　2014年福建省公务员面试还有一大变化是，评分方法不再采取总分去高低分法，全省统一采取细项去高低分法。据了解，以往公务员面试，通常直接打总分，而后去掉高低分，再得出总分，2014年福建省采取每个测评要素分别打分，分项去掉高低分后，得出各要素分数，最后合计考生面试总分。

　　省公务员局介绍，经过检验，该方法既科学，又可拉开各学生分差。2014年面试考察的有六个测评要素。据悉，除了仪容仪表、语言表达外，每年面试的测评要素不尽相同。

　　当场宣布考生面试成绩，考生知晓成绩后签字确认。