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　　日前，北京市政府有关部门宣布，从今年6月起，北京市所有大学生“村官”将享有包括住房公积金在内的“五险一金”。对任职期满的“村官”，北京市将每年提供一定数量的公务员岗位。这些规定有助于解除大学生“村官”的后顾之忧，使他们留得住、干得好，将有力地促进选聘大学生到村任职工作。

　　用5年时间选聘10万名大学生到村里任职，是中央组织部等有关部门组织开展的一项重要工作。但记者近期在安徽农村采访时就发现，选派大学生进村任职工作目前存在一些问题：不少大学生的专业知识远离农村，又未经过很好的培训，仓促进了村不知从何处着手开展工作；有些本来要“进村”的大学生被长期“借用”在乡镇政府工作，成了“摆设”；不少大学生村干部不安心，期待合同约定的两三年服务期满另谋高就。

　　建设社会主义新农村是一项宏大的战略工程，选派大学生进村任职既是服务于新农村建设的战略工程，也是培养和造就青年人才的宏大工程。要开展好这项工作，除了招募到合格的大学生外，更重要的是要让进了村的大学生“村官”们留得住、干得好，为此必须帮他们解除后顾之忧。

　　对于大学生“村官”的后路，一些地方规定：“表现突出的大学生村干部可以通过法定程序进入乡镇、村领导队伍”，但普遍在选拔方式、比例、程序等方面未作明确规定，让进了村的大学生们不放心、不安心。

　　农村需要人才，但多数地区农村短期内尚无法给予人才太多的回报。面对简陋的工作条件，既需要大学生们具有较高的政治觉悟，更需要政府多方关心他们，针对他们所关心的问题制定政策，包括工资待遇、社会保障、公务员招考、事业单位招聘等方面的优惠政策，帮他们解除后顾之忧，让他们“落地生根”，成为新农村建设的“顶梁柱”。