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　　近年来，贵州遵义市自主研发“面试考官抽签系统”“面试电子评分系统”“考务管理系统”等平台，大力推进公务员招录、事业单位招聘等公考面试工作信息化建设，有效提高面试测评科学性，确保公考面试工作公平公正。

　　抽签系统优化人员组合。考官、考场工作人员信息数据提前录入系统，考官与考场工作人员签到、考官与考场搭配、考场工作人员与考场搭配等环节，均由“面试考官抽签系统”“考务管理系统”等电子平台在面试开考前1个小时，按已设置搭配条件差额配对随机产生。确保每个考场必须有2名女考官，市县乡三级考官和30、40、50三个年龄段考官至少各 1 名，同一考场内考官不由同一单位、同一地区选派，之间无亲属关系，与考生无应该回避情形。同时，增设考生与面试考场“二次分配”环节，即考生打印的面试准考证上只有候考组序号，面试当日由系统自动抽签随机配对候考组对应考场号，避免人为因素干扰。

　　评分系统科学精准测评。建设配备有“面试电子评分系统”的标准化面试考场 55间，实现一个考点一个整体局域网内考官网上评分、云端自动算分、当场生成考生面试成绩、实时汇总招录职位排名的“线上作业”，面试全程“无纸化”操作，确保面试评分数据处理快捷高效准确。面试中，考官每人一台评分终端，对考生各项能力素质使用评分终端按测评要素分别予以评价，相关数据直接进入后台服务器汇总。系统内设有合理评分区间，考官所评分数超过合理评分区间的，系统将发出即时警报，通知监督员当场核查。系统根据考官评分数据自动生成考官评分曲线图，考官评分曲线与考场多数考官偏差较大时，系统自动记录为疑似倾向性打分，有 2 次以上记录则取消其考官资格。记分、算分、核分等步骤同步由系统当场形成，考生面试结束，当场生成面试成绩打印成绩通知单反馈考生。