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一、面试基本情况

（一）面试形式：《河南省2012年统一考试录用公务员简章》中规定：面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。面试满分100分。

值得关注的是2011年11月28日河南省首次采用无领导小组讨论的面试形式。

（二）面试题量：基本上是在３至５道题之间，但以5道题目为主。

（三）面试方式：一般无题本，考官读题，有草稿纸和笔，答题时间为20分钟。

（四）面试时间：笔试是在9月15日，面试时间约在笔试之后一至两个月。具体面试时间由有关省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位确定并通知应试者。

（五）成绩计算：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

（六）结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1.综合分析题

中公教育专家发现，结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：现在有些公务员做事影响很坏，使得人们对于公务员评价不高，对于这种现象，你如何看待？（２０１１年１１月２８日上午河南省公务员面试真题第二题）

2.组织管理题

组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。中公教育专家指出，题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：地区中小企业面临生存困境，未解决问题，领导让你做调查，你该怎么办？（２０１１年１１月２８日下午河南省公务员面试真题第五题）

3.情景应变题

中公教育专家认为，情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：领导让你准备汇报材料，突然有一位外地的群众到你单位来办理审批业务，这个业务与你的工作相关，并且要耗费相当长的时间，你要如何安排？（２０１１年１１月１９日河南省公务员面试真题第四题）

4.人际关系题

人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。中公教育专家建议，对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：你的领导独断专行，不民主，你对工作有好的想法，怎么办？（２０１１年１１月２０日河南省公务员面试真题第二题）

5.自我认知题

自我认知题是指考查考生报考职位的原动力，即为什么要报考该职位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与所报职位相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。

例如：现代人都抱怨时间紧张，你遇到时间紧张的情况怎么办？（２０１０年１月１２日下午河南省公务员面试真题第四题）

二、题型特点分析

2009—2011年河南省公务员面试题型总体比重分析表