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　　第二节  结构化面试试题命制程序

　　一、制定试题编制计划

　　制定试题编制计划，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制定好试题编制计划，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。

　　试题编制计划应该明确以下问题：

　　１.测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。

　　２.测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。

　　３.测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。

　　４.测评模式。明确结构化面试各类题型的操作模式，如介绍、答辩、演讲等。

　　５.题型。明确采用哪些试题题型。

　　６.取材范围。明确选用哪些素材。

　　７.对拟题工作的质量与数量要求。

　　８.工作程序与工作进度。

　　二、编制题卡

　　对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制“面试题卡”或“试题本”。

　　三、试测分析

　　四、试题组合

　　结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成“试题本”。面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该针对考生的作答提出关联性、展开性试题。