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　　在公务员结构化面试中经常出现一些应急应变的题目，表面上看起来都是一些无法解决的问题，许多考生都对这样的题感到十分棘手。实际上这些问题运用“添件法”都可以得到解决。添件法，通俗地说就是在题目中创设条件，添加条件，让面试题中出现的情况得以解决。但是在添加条件时一定要把握好“度”，要让自己添设的条件都有相应的对策。添件法在公务员面试题目中运用非常广泛，下面举两例详加解析。

　　【例一】你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而批评了你，对此你怎么办？

　　【解题思路】一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题时关键要看我们怎么正确对待它。首先，我会保持冷静，不急、不躁，虚心接受领导的批评，以平和的心态处理这件事。

　　冷静后，我会认真分析原因，反思自己的工作过程：是否方案有问题？是否由于自己平时工作方式、方法不妥等引起了领导对自己的看法或误解？

　　找准原因后，如果是方案的问题，我会进一步调查研究，虚心向领导求教、向同事求助，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是自身的问题，我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足、沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。

　　我不会因为方案没有被采纳，甚至受讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。

　　【专家点拨】在上述原因的反思中就运用了添件法，假设了两个条件：一是方案的问题，二是工作方式、方法的问题。