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　　历年山西省公务员面试真题及参考答案精选

　　1.南方很多企业提高了一线工人的工资，你对此有何看法？

　　【分析】本题为结合了社会热点的综合分析题，考查考生对社会事件的关注和分析能力。最近很多南方企业为一线工人加薪，其实并非企业的主动意愿，而是经济发展到一定程度的必然结果，行业内众多企业也面临着用工竞争，很多外在原因共同促使了这种现象产生。

　　【解题思路点拨】对于这道题目，首先需要简要介绍一下事件背景，并明确表态；然后分析一下事件产生原因，可以从工人角度分析，也可以从企业角度分析；最后，站在公务员角度，为企业提出应对方法。

　　【参考答案】进入2010年之后，包括南方在内的不少企业都面临工人工资上涨的问题，尤其是一线生产工人工资普遍上涨，这给转型中的中国制造业带来成本压力。有经济专家分析，这是中国经济发展到一定程度的必然结果。我认为，地方政府和制造企业应该未雨绸缪，以多种手段积极应对人工上涨，更好的适应产业升级的潮流。

　　从工人的角度看，最近几年国家政策有利于保障民工利益，包括普及社保等，从一定程度上刺激了工人工资提高。另外，国家免除农业税并给与农民补贴等使很多农民工回乡种田，一定程度上减少了工人数量，企业为了吸引并留住工人，也会适当提高工人工资。

　　企业提高工人工资主要看两个因素：一是自身所处行业的整体薪酬标准，二是根据企业自己实际情况调整薪酬。一般企业加薪会跟随本行业内龙头企业的做法，如果龙头企业加薪，则同行其他企业一般也会响应提高工人薪资，如南方一些电子企业纷纷跟随同行龙头企业加薪，如果不加薪，会面临招不到人留不住人的局面。另外，物价上涨、用工荒等外界因素影响，企业也会随着大环境变化而提高工人工资。

　　不管什么原因，对工人来说，加薪总是好事，客观上可以改善工人的生活条件，也可以增强工作稳定性。当然，工人选择企业，不仅看工资水平，也要看企业文化、员工关怀、成长空间等多方面因素。

　　加薪对企业来说是经济发展到一定程度必然要经历的阶段，给企业带来压力的同时也会带来一定的机遇，企业应该做好应对措施。

　　首先，企业应该主动迎合这种转型，以获得更大的发展空间。企业应该思考如何在此阶段实现产业结构调整和升级。加大对研发的投入力度，增加自主创新能力，应对市场风险。对员工来讲，企业的吸引力不仅来自于薪酬，还有个人成长空间、企业文化等，如果企业能够给员工更广阔的发展舞台，也会吸引员工。

　　其次，引入技术，用机械化代替人工，减少对人工的依赖。很多制造企业的利润来自于中国低廉的劳动力成本，短期内，南方企业可以将生产基地转向劳动力成本更低廉的内地地区，长远来看，企业应该引进先进技术，减少人工。更重要的是，企业要从低端产业向附加值高的高端产业进军，从制造业的产品生产者转变为产品的创造者。从而实现利润增加。

　　最后，企业要把握我国经济转型的契机，思考如何打造自己的品牌。中国南方大部分制造企业纯粹靠代工，靠低廉的人工成本赚取少量的加工费用，在目前形势下，我国南方企业应该思考如何打造自己的品牌和营销网络，否则人工费用势必增加，以后企业很难维持下去。很多企业已经开始行动，准备建立自己研发设计中心，开拓国内市场，对自己的品牌进行营销策划。

　　当然，劳动密集型企业在我国南方数量还很多，这种生产方式利润空间确实比较小，短期内实现企业转型还存在一定的困难，地方政府可以适当减免企业税收或者贷款给进行技术提升的企业，为企业转型创造条件。