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 　　记者近日从深圳市人事局了解到，在去年对部分公务员职位实行“职位匹配性测试”的基础上，今后有望对那些专业限制强、招生面窄的公务员职位，根据招考单位的需要，同招考单位一起走进高校，将资格审查与笔试、面试一次性完成，统一招考口径，增加招考的透明度。 

    据介绍，从去年下半年开始，深圳市人事局对公务员部分职位首次要求进行“职位匹配性测试”。测试采取对考生提问的形式，根据考生对答的结果当场决定考生是否拥有报名资格。 

    据统计，因为便于直接了解学生的情况，今年参加“匹配性测试”的招考单位比去年增加了30%。 

    据了解，如果公务员招考直接在高校举办，对增加公务员招考的透明度，提高招考的质量将有极大的帮助。正是看到了这样做的积极的一面，深圳市有关方面才表示，今后有望将公务员招考直通车开进高校。