扎根边疆办学67载，牡丹江师范学院始终以“为龙江基础教育育良师、为地方发展聚人才”为己任，持续聚焦留省就业与基层就业核心目标，创新构建“招生-培养-就业”全链条育人体系，通过优化就业服务模式、厚植学生基层情怀，形成“全流程、多维度、强协同”的留省基层就业推进机制，联合地市、企业、基层学校形成育人合力，以精准服务与政策引领为抓手，不断破解毕业生留省意愿弱、基层适配度低等痛点，实现留省就业率、基层就业率连续三年稳步攀升，为龙江全面振兴全方位振兴注入教育动能。

　　一、精准施策：多维度搭建就业“立交桥”

　　立足师范人才培养优势，围绕区域发展需求，以高层次招聘活动与长效合作机制为核心，助力毕业生“留省有岗位、基层有路径”。

　　一是高质量招聘会矩阵破局供需壁垒。连续承办黑龙江省“市委书记进校园”引才专场、“边境县教育引才活动”专场，覆盖省内13个地市、18个边境县教育系统需求；举办“就在雪城 爱上雪城”留牡就业专场，2025年春季吸引百余家重点企业参与，归集千余个岗位，推动留牡就业首次突破一千人，形成“人才输出大于本地生源输入”的正向顺差。

　　二是访企拓岗长效化延伸就业触角。校领导亲自带队对接省内央国企与地方重点企业，通过“实地参观+入校洽谈”双向交流，三年累计拓展省内就业合作单位1000余家，覆盖基础教育、地方产业等领域；推进“四大国有银行”“三大通讯运营商”组团入校引才，建立常态化校企合作机制。

　　二、育人为本：筑牢留省基层“硬实力”

　　以师范教育协同提质计划为牵引，深化人才培养改革，培育“下得去、教得好、留得住”的基层人才队伍。

　　一是构建特色育人体系。打造“乡村教育学”省级“双一流”优势特色学科，实现乡村教育通识课程全覆盖；依托中国抗联研究中心等国家级平台，将红色基因融入教育教学，邀请党的二十大代表文竹、“全国乡村振兴青年先锋”程连坤等优秀毕业生返校宣讲，引导学生树立“服务龙江 奉献边疆”择业观。

　　二是数智化提升专业素养。率先开设人工智能通识课及国内首门中俄双语师范教育AI智课；建成5个国家级一流本科专业、12门国家级一流课程，14个师范类专业完成二级认证，通过“实践-教学-再实践”模式强化技能培养，增加岗位适配经验储备。

　　三、政策引领：激活就业“内生力”

　　通过政策激励与精准指导相结合，营造“意愿留省发展、乐于基层奉献”的良性就业生态。

　　一是政策宣讲打通“最后一公里”。连续举办基层就业政策宣讲会，专项解读“振兴龙江”强基固边专项、“西部计划”“特岗教师”等政策，三年覆盖万余名毕业生；对留省就业、基层就业成效显著的二级学院给予专项表彰，学校连续三年“西部计划”志愿者签约率全省第一。

　　二是精准指导构建“暖心闭环”。建立“一生一策”就业指导体系，针对留省基层就业群体开展简历优化、面试模拟等专项服务；组建“专业教师+优秀校友”就业指导团队，通过“线上+线下”结合模式提供全程就业指导；定期举办“校友大讲堂”，传递基层教育正能量，毕业生意愿留省就业人数逐年增加。

　　四、成效彰显树标杆，书写发展“新篇章”

　　近三年，学校毕业生留省就业率位列全省本科高校前列，连续两年获黑龙江省教育厅留省就业专项奖励资金支持，形成“留省就业成常态、基层建功成风尚”的局面。

　　一是人才培养成果丰硕。累计为龙江基层基础教育输送近千名公费师范生、优师专项毕业生，培育出全国教书育人楷模王丹凤、感动龙江年度人物张雨等优秀教师；毕业生连续两年入选教育部“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，在“东极”抚远、“北极”漠河等边疆地区均有牡师毕业生扎根奉献。

　　二是就业体系获广泛认可。通过“定向招生+专场招聘”双轮驱动，实现“招生-培养-就业”良性循环；连续两年增加“振兴龙江”强基固边专项招生计划，相关经验获《黑龙江日报》专题报道，典型做法多次刊发于教育部和省教育厅官网。