5月21日，“湖北百校联动”高校毕业生供需见面活动暨武汉商贸职业学院2026届毕业生春季供需见面会在该校举行。截至活动当日，共有143家用人单位到场，提供就业岗位近万个，涵盖国有企业、百强企业及上市公司等多个类别。在经济环境复杂多变的背景下，该校整体就业率较去年同期呈现稳中向好态势。

　　学校将上半年大型招聘会固定在5月举行，背后是一套精心设计的就业服务逻辑。此时，学生已完成为期6个月的顶岗实习，集中返校办理毕业答辩和离校手续，专升本录取结果也同步公布。这一时间安排使得升学成功的学生顺利过渡，未升学的学生可及时求职，实现升学与就业的有效衔接。

　　“招聘会不是越早越好，而是要踩准学生的节奏。”学校招生就业处处长曾志华表示，以学生为中心、精准施策，是学校就业工作的一贯理念。

　　立足产业升级趋势，该校深耕“招生-培养-就业”联动模式，紧扣人工智能、新能源、智能制造等朝阳产业调整专业布局，关停并转饱和弱势专业，重点发展人工智能技术、智能网联汽车、智元机器人、新能源汽车技术等新兴专业。同时，学校联动小米、华星光电、蔚来汽车等头部企业共建订单班、产业合作项目，定向输送专业人才，贴合市场岗位需求。

　　学校大力推行访企拓岗“双签双百”行动计划——通过深入走访武汉市规模以上的优质企业，进一步拓展学生实习实践就业渠道，寻求深度合作的机会，实现签订100家优质校企合作协议，签约100名优质企业HR、工程师、技术能手等担任学校校外生涯规划与就业指导导师或专业与实训导师。主动对接优质企业，提前为学生预留岗位，借助企业优质资源提升学生就业竞争力。

　　中国核工业二三建设有限公司，这家“国字号”企业，自2024年起便成为武汉商贸职业学院双选会的“全勤”合作伙伴。每逢学校举办双选会，该企业都积极参与，多年来保持了稳定的合作关系。在招聘专员谢女士看来，这种持续的合作源于对学校“学生踏实肯干、技能扎实”的深度信任。

　　该企业总部位于北京顺义，员工派驻至全国各地核电站项目部，主要从事核电站内部设备安装工作。企业设有专业培训体系，安排老员工带教新人。谢女士表示，企业最看重学生的抗挫折能力与良好心态，建议学生树立“先就业、积累经验、再求发展”的务实心态。

　　不仅是中核二三，多家企业均对学校毕业生质量给予积极评价。宁国时代新能源有限公司（吉利科技集团旗下）校招专员指出，公司拥有三级完整培训体系，非对口专业学生也可录用。

　　在招聘会现场，新能源汽车专业2026届应届毕业生曹思明接受了采访。他目前在武汉黄陂某电池厂实习已6个月，从事设备机修与调试工作，实习期间含加班费等综合月收入普遍在7000至9000元，法定节假日加班时可达近万元。尽管实习薪资较为可观，他仍然选择返校参加招聘会，希望对比不同企业的薪资行情、了解工作地点和出差安排，同时考察岗位分工是否纯粹。他坦言，不满足于单纯的高薪，而是希望找到一个发展空间更大、能学到更深专业技术的平台。

　　曹思明主要关注新能源企业、自动化公司以及锂电池企业。他认为这类企业自动化程度高，与自身经验匹配，就业适配性强。他特别看好新能源和自动化行业的前景，认为这是“大势所趋”，设备安装、调试、运维等岗位无法被AI完全替代，长期需求稳定。在具体企业选择上，他对孝感楚能、亿纬电池等企业评价较高，认为这些企业工作相对轻松，劳动强度不大，适合长期发展。

　　学校对企业入驻资质的审核逐年严格，建立了一套完整的“过滤”机制。每年约有20%的报名企业因专业不匹配、经营不务实、过往对学生不友好或存在诚信问题而被筛除，有不良记录的企业被直接列入招聘黑名单。

　　“宁可空岗，绝不滥岗。”曾志华处长表示，这一举措确保了进入校园的每一个岗位的含金量。调研显示，近80%有自主求职意愿的学生首选学校组织的双选会，认可度逐年提升。

　　在双选会现场，一名来自周边高校的大四学生陈同学慕名而来，希望能找到一份财务相关的工作。为了能顺利上岸，他已经辗转参加了多所高校举办的双选会，虽然竞争不小，但他依然充满期待：“多跑几场，总能碰到合适的机会。”

　　从就业数据看，该校整体就业率较去年同期呈现稳中向好态势。从行业分布看，制造业、新能源、新媒体等领域的用人需求逆势增长，与学校专业调整方向高度吻合。

　　据悉，本次活动共接收简历1763份，简历初审通过506人，拟签约256人。（来源：武汉商贸职业学院）