2026年是“十五五”开局之年，也是落实教育强省建设三年行动计划承上启下的关键之年。江西冶金职业技术学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣江西省“1269”、新余“6313”行动计划，以党建为引领、产教融合为主线、“双高”建设为牵引，锚定七大举措，精准推动内涵建设提质，全力确保“十五五”发展开好局、起好步。

　　党建铸魂领航 筑牢政治保障

　　把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，打造“铁人钢魂”党建品牌，完成全国党建工作样板支部验收、推进全省党建工作样板支部创建。压紧压实全面从严治党主体责任，开展“3·23”警示教育、政治家访等系列行动。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部以实干实绩实效履职尽责，为学校高质量发展提供坚强政治保证。

　　坚持立德树人 打造思政品牌

　　坚守为党育人、为国育才初心使命，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深化“问题式专题化团队教学改革”，推广“思政+技能”“双师同堂”课堂，丰富冶金行业劳模、工匠精神案例。开发企业思政课资源，推动思政教师入驻“一站式”学生社区，全力打造具有冶院特色的思政育人品牌。积极融入红色文化育人高地建设，让红色基因浸润校园、贯穿育人全过程。

　　聚力内涵提质 夯实办学实力

　　围绕“1+3+2”专业布局，紧扣新能源、钢铁等产业，服务江西省“1269”和新余市“6313”行动计划重点产业链专业开设比例保持85%以上，申报6个“微专业”，对标省级“双高”建设计划协同推进三大专业群建设。依托AI技术升级3门智慧课程，推进“AI+制造/冶金”等场景化教学案例库建设。实施“寻贤揽才”行动，力争获批省、市厅级科研平台并推动成果转化。

　　深化产教融合 共筑育人高地

　　依托省级产教融合平台推动项目落地，力争将省钢铁行业产教融合共同体、新余锂电市域产教联合体申报为省级平台。深化与江铜、宝武新钢和赣锋锂业等龙头企业的战略合作，推动学校与区域龙头企业共建集教学、研发、服务功能于一体的实体化产业学院。推进实习就业基地建设，实现统一实习就业转化率、专业对口率分别不低于30%、60%。

　　深耕五育并举 护航学生成长

　　以“学生动起来”为抓手积极推进“五育”融合，依托“一站式”学生社区夯实德育根基；深化体教融合，举办校园体育文化节系列赛事，推动学生体质健康标准合格率达到90%以上；开足开齐美育、劳动教育课程，开展美育成果展演和校园劳动实践周；完善心理健康四级预警体系，引入AI心理助手，搭建医校合作诊疗绿色通道。

　　提升治理效能 推进管理现代化

　　科学编制“十五五”规划，深化“1251”工作机制，实行月度考核、闭环管理，出台核心制度汇编。深化人事制度改革，完善干部考核体系；强化数字化管理，推进信息化标杆学校建设，实现财务、资产、审计高效联动。

　　强化社会服务 拓宽开放路径

　　深化政校企合作，积极争取优质培训项目。与吉尔吉斯共和国院校共建海外“天工学院”，编写1-2门冶金类双语教材，开展短期非学历培训。参加并开展国际交流活动，完善来华留学生管理，组织教师出国研修，提升办学国际化与社会服务能力。

　　蓝图已经绘就，奋进正当其时。2026年，江西冶金职院将以“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，推动七大举措落地见效，持续提升办学实力，全力培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，以实干实绩谱写“十五五”高质量发展新篇章，为地方经济建设和江西职业教育发展贡献冶院力量。