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烟台卫生健康职业学院召开2026年春季学期教职工大会
强基提能谋发展，奋勇争先开新局。3月11日，烟台卫生健康职业学院召开2026年春季学期教职工大会，回顾2025年工作成绩，表彰各领域涌现出的先进典型，安排2026年重点工作，凝聚全院共识，向着“十五五”高质量发展目标奋进。学院党委书记李天浩出席会议并讲话，党委副书记、院长石少婷主持会议，学院领导班子成员及全体教职工参加会议。
会议表彰了32名在教育教学、行政管理等领域表现突出的特别贡献奖获得者、最美奋斗者、优秀教师、优秀教育工作者，5名受表彰的代表作了典型发言。会议号召全院上下以先进为榜样，比学赶超、争先进位，凝聚起团结奋进的强大合力。
会议全面总结了学院2025年取得的成绩：过去一年，全体教职工发扬“高点定位、勇于争先，求真务实、踏实肯干，甘于奉献、拼搏进取，凝心聚力、团结协作，遵章守纪、严实严细”五种精神，推动学院各项事业提质增效，交出了一份厚重提气的成绩单。一是坚持凝心铸魂，党建领航激发新动能。从理论武装、组织建设、队伍建设和全面从严治党等方面精准发力，全面夯实党建工作基础。二是突出专业特色，内涵建设释放新潜能。专业建设成效明显，以赛促教实现突破，管理体系不断完善。三是聚焦立德树人，人才培养展现新面貌。凝聚合力铸魂育人，用心护航学生成长成才，不断丰富校园文化生活，育人环境不断改进提升。四是深化产教融合，校企合作迈出新步伐。广泛与行业头部企业、医疗机构结对合作，开放办学共建培训基地，精准服务区域健康事业发展。五是强化校园治理，服务保障达到新高度。统筹推进数字校园、服务校园、美丽校园、平安校园建设，持续提升办学保障能力与师生服务水平。
会议指出，2026年是学院发展的关键之年。全院上下要从职业教育改革大势、高职院校竞相发展态势、自身存在的问题不足等方面深刻剖析，提高关键之年定位站位，切实增强推动高质量发展的紧迫感责任感。要聚焦全年“强基提能”工作主线，突出抓好立德树人、关键要素改革、队伍建设、产教融合、校园治理、党的建设六项重点任务，强力推进构建大思政育人格局、专业（群）建设、人工智能赋能、深化产教融合、“医心护航”心理育人、“烟卫红医”志愿服务品牌提质、绿色低碳校园创建七大专项行动，奋力攻坚开创各项工作新局面。
会议强调，学院各级各部门要围绕全年任务目标，强化保障狠抓落实，确保各项工作圆满完成。要考核督导抓落实。进一步优化质量控制与考核办法，完善工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化的“四化”工作法，将全年工作分解到岗、量化到人、挂图作战，一级抓一级、一级带一级。要完善机制抓落实。在去年建章立制基础上，进一步做好完善制度、优化制度的工作，不断提升学院工作运行质量，保障各项工作落实到位。要形成系统科学的考核评价体系和绩效分配体系，真正把干与不干区分开来、干多干少区分开来、干好干差区分开来。要强化服务抓落实。以更好服务师生为出发点，建立完善评考结合的激励约束机制，进一步强化部门服务意识，理清职责职能，优化办事作风，畅通“接诉即办”渠道，简化办事流程，全面提升综合服务效能。
开局之年当有开拓之势，起步之时尤需奋进之姿。会议动员全院上下拿出一马当先的锐气，保持马不停蹄的干劲，勇当狠抓落实的执行者、迎难而上的行动派、主动担当的实干家，为加快实现学院高质量发展努力奋斗。
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