中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 程振伟 叶玥都）还记得，去年有一条很火的新闻，杭电自动化学院（人工智能学院）“包大巴送毕业生组团去科技企业应聘成功率极高”吗？“送出去就业”之外，如今，该学院又“玩”起了“引进来”推就业新高招。（杭电实力“宠学生” 包大巴组“求职搭子团”受关注）

　　春寒料峭，3月5日下午，杭电下沙校区自动化学院所在的楼宇外面区域，人头攒动，连路上都挤满了人。原来，这是杭电自动化学院（人工智能学院）搭台做春招。

　　记者了解到，这次来了162家企业，总共提供职位500余个，招聘人数5300人。其中，百分之五十为上市企业。其中不乏宇树科技、零跑科技、均胜电子等前不久浙江省委书记召集座谈的科技类明星企业。

　　“春招开始得这么早，我们是倒逼企业把春招时间提前了。一些大企业还没反应过来，所以我们就用电话‘摇’他们来。因为学院学科专业前沿、以往毕业生在用人单位也有着良好的口碑，所以很顺利，这次来的162家企业，有四分之一是我们电话‘摇’来的。比如现在很火的宇树科技、零跑科技。” 杭电自动化学院辅导员张卫洪告诉记者。

　　说起名企业来校招需要“摇”的原因，张卫洪还提到，像宇树科技，是各种招聘会的“香饽饽”，毕竟人力资源部门人员有限，一般需要提前至少半个月电话预约才能派人来。

　　记者还注意到，现在大企业哪怕是传统企业，对员工使用DeepSeek等大模型进行应用创新都很看重。还有就是一些科技明星企业，对学生的绩点和学业成绩不是很看重，“对员工的团队协作能力，还有价值观，以及员工的稳定性，似乎更在乎。”张卫洪告诉记者。

　　比较有趣的是，一些科技企业招人越来越细分，像一家新能源车明星企业，就专门招人去研发车门，开车舒适度、减噪等细微领域。

　　杭电自动化学院党委副书记吴汉玲注意到，“现在一些大企业，希望从大二大三就开始，参与到未来自己的员工的课程设置、实习经历、综合素养等方面，说白了，就是想更加精准地培养并未来招到‘自己需要的员工’。”

　　为此，杭电自动化学院今年的春招现场，特地举办“专业负责人与用人单位面对面”活动。学院自动化、智能科学与技术、人工智能、测控技术与仪器、电气工程系系主任与用人单位代表坐在一起，就“你需要的人”“我能培养的人”主题进行精准探讨。“专业培养方案，应该听到来自最前线的声音，并做出反应。”吴汉玲表示。

　　（责任编辑 吴文建 陈显婷）