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　　2010年云南公务员笔试成绩已经公布，面试环节再显创新趋势。在以往以结构化为主的基础上，部分单位将采取无领导小组讨论形式，更有法检系统司法类岗位宣布面试采用法庭控辩方式进行综合测评。在此，由于无领导小组面试很多考生都没接触过，而且准备时间短，华图教育特针对云南推出无领导小组面试技巧三则，为广大考生备考提供参考。

　　无领导小组讨论与结构化面试不同，采用小组讨论的形式来考察考生的综合能力和素质修养，考生在讨论的氛围内，只顾积极参与，会无暇顾及自身的一些缺点和不足，而考官站在局外人的角度，也更容易对考生作出客观的评价。

　　无领导小组讨论没有结构化面试那样针对不同的题型有不同的答题套路，不论是考官还是考生都无法预测在考试的情况下、考场的紧张氛围下，本小组在讨论中会发表何种意见，形成何种结论。很多考生针对无领导小组讨论都有一种恐惧感，不知该如何下手准备，然而，无领导小组讨论也并非毫无答题策略可言。

　　下面，简单介绍一些常用的技巧，供大家参考：

　　一、当仁不让，勇于发言

　　“知无不言、言无不尽”，考试要毫不保留的表达自己的看法和观点，要有当仁不让的魄力和勇气，有好的观点和建议要大胆表达，更要敢于反驳他人的观点。切记在无领导小组讨论中：“不说必死”！当然，好的观点和看法要想“言尽”，前提是要有好的理论积累，先“知”才能“言”，敢“言”只是第一步，“言”更要有理有据，争取使自己的观点和看法被其他组员所接受，尽力去引导小组的整体观点。观点不能片面，要辩证思考，如果一开始说漏或说错了话，要勇于在后续发言中补充或纠正自己的观点。如果不能充当引领者，也要尽量向主流观点靠拢。

　　二、语不在多，而在于精

　　在发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，起到一鸣惊人的效果。归根结底，语言的攻击力来源于语言的真理性和鲜明性，首先要保证自己的观点正确，有内涵，有理论，不是空话、大话，要有实际内容的支撑，此为真理性。其次，要通过自己大方自信的表达，铿锵有力的语音、语调来增强自己的说服力和感染力，此为鲜明性。考生经常在考场上遇到一些气场很强的考生，可能他们没有什么鲜明的观点，却能够通过自己的感染力来拉拢其他人。遇到这种竞争对手，考生要小心应付，保证自己的发言能取得耳目一新的效果。

　　三、适时出击，时间管理

　　在无领导小组讨论中，考生要特别注意一点，要学会判断时机、管理时间，在整场讨论中，根据题目给出的时间限制，通过管理时间来高效形成小组的统一结论。在此给各位考生介绍一种“三段制”时间管理法，即在小组讨论环节可分为三个阶段，前三分之一时间段为“完善观点期”，在此阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时的观点，在这个时间，大家都会积极陈述自己的新观点，以求更多的来使自己的观点形成小组最后的统一结论；中间三分之一时间段为“求同存异期”，在此阶段，不要再强加自己的观点给其它考生，要注意通过适当的让步、修正，来使自己的观点逐渐向主流观点靠拢，以求同存异的态度，来使自己的观点被最大化的接纳和采纳，形成小组的结论；后三分之一时间段为“结论完善期”，在此阶段如果已经形成了主流观点，要尽快搁置自己的观点立场，尽力完善小组的一致意见，来体现自己的大局观，并可商议确定总结者的人选，针对总结发言的内容进行完善补充，积极建言献策。最后，祝广大考生在面试中化技巧为利器，披荆斩棘，取得好成绩！