在新时代高等教育改革与区域经济高质量发展的交汇点上,高校就业指导不仅是帮助学生“找到一份工作”,更是落实立德树人根本任务的重要途径。习近平总书记强调,教育的根本问题是“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”。作为扎根粤港澳大湾区腹地的广州城市理工学院,我们深刻认识到,就业指导既关乎青年学生的个人成长,也关乎国家和社会的发展大局。依托南粤大地的经济优势、红色资源与创新土壤,我们在党建引领下探索“四轮驱动+服务闭环”的就业育人新路径,让学生在区域发展浪潮中找到价值坐标和人生方向。
一、党建引领:凝聚就业育人的政治优势
“新时代南粤行动”强调党建引领。学校党委始终把就业工作作为检验育人成效的重要抓手。形成党委领导带头干、党支部积极推进、党员教师抢着干的“三位一体”工作格局,推动就业指导全员化、全过程化、全方位化。
在“访企拓岗”专项行动中,党员教师走在前列,深入企业一线调研岗位需求。支部书记常说:“带着党徽走访企业,就是要让同学们看到党的旗帜在就业一线飘扬。”这种政治引领不仅拓展了1.2万余个岗位,更引导学生认识到个人就业选择与国家产业战略紧密相连。党建融入就业指导,正是把“立德树人”落在具体行动中的鲜明体现。
二、标准驱动:以发展性评价引导学生成长
长期以来,就业质量往往被简单等同于就业率,难以全面反映育人成效。我们构建了“发展性—适配性—满意度”三维九项评价模型,既关注学生是否就业,更注重他们是否实现自我成长、岗位匹配和价值认同。
一位机械类毕业生的经历令人印象深刻。通过就业指导课程中的职业测评,他重新审视了兴趣与能力,最终选择进入珠三角一家智能制造企业。虽然薪酬起点不高,但岗位成长性强,与专业高度契合。他感慨道:“学校不仅让我找到工作,更让我找到方向。”这种发展性评价让我们意识到,就业指导真正的价值在于帮助学生完成“自我认知—职业选择—价值实现”的转化。
三、体系传动:全链条递进式的育人探索
依托“三全育人”理念,我们逐步形成了“四阶递进”的就业育人链条:大一“规划启航”,大二“能力筑基”,大三“实践淬炼”,大四“就业冲刺”。这一体系既契合青年学生成长规律,又把课程育人、实践育人与思政育人有机结合。
在“简历门诊”活动中,教师与企业导师共同为学生逐字逐句修改简历,不仅传授技巧,更传递责任意识;在职业规划大赛中,学生通过路演与答辩,把个人职业愿景与国家发展战略相结合。正是在这些润物无声的环节中,学生逐渐树立起“成长为对社会有用之人”的使命感。
四、产教联动:在南粤产业升级中找到契合点
广东是制造业和科技创新大省,产业转型升级对人才培养提出更高要求。我们坚持“党建引领+产教融合”,推动教学标准与岗位标准深度对接。
近年来,学校走访汽车、电子、新材料等378家企业,把企业需求转化为课程优化和专业调整。产教联动不仅带来岗位机会,更促进了知识、能力与产业需求的同频共振。
一位车辆工程专业的学生曾深度参与企业的研发项目,并以此作为毕业论文的研究课题。她动情地说:“这是我第一次真切体会到,课堂知识能与南粤产业需求紧密衔接。”这种体验让学生实现了“知识—岗位—价值”的贯通,也让他们认识到个人成长必须融入国家和区域发展大局。
五、创新撬动:在改革前沿培育敢闯敢试精神
南粤既是红色沃土,也是改革开放的前沿。我们在就业创业教育中,把红色基因和改革精神相结合,推动教育链、竞赛链和孵化链贯通。
超过七成毕业设计题目来源于真实企业项目或科研课题,学生在“真题真做”中锻炼了实践能力和创新精神。一名电子信息专业学生在“挑战杯”竞赛中,将红色文化资源数字化为文创产品,实现了文化育人与创新教育的结合。他说:“这让我体会到,创新不只是技术突破,更是责任担当。”
这种“创新撬动”,让学生在南粤大地敢闯敢试、敢为人先,培养了他们服务国家、回馈社会的家国情怀。
六、服务闭环:温度与精度并重的全链条支持
就业育人不仅在课堂和实践,更在持续的服务支持。我们搭建“智能平台+双师指导+校友赋能”的闭环机制。智能平台提供精准岗位推荐;36名教师获全球生涯规划师认证,与企业导师形成“双师联动”;校友企业通过“学长导师库”不断反哺母校。
2024年,一名家境困难的毕业生通过校友企业实习顺利转正。她动情地说:“学校不仅帮我解决了就业问题,更让我感受到被关怀。”这正是服务育人最温暖的落脚点。
七、结语:在新时代南粤行动中践行育人使命
回顾探索,我们愈加坚信:就业指导不仅关乎就业率和薪酬,更关乎学生是否树立理想信念、是否具备服务国家的能力。
“新时代南粤行动”赋予我们新的使命。未来,我们将在党建引领下,进一步推进“三全育人”,把就业指导与红色文化、区域产业、新质生产力紧密结合,让更多青年学子在南粤大地实现“个人发展—社会贡献”的双重价值。
正如一位毕业生留言写下的那句话:“南粤是我成长的沃土,也是我逐梦的起点。”这,便是就业指导最宝贵的育人成果。
通讯员:汪昊、赖友新
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