昨日，龙岗区教育局和万科发展基金会面向全国诚聘两所学校校长，入选校长年薪将达到100万元。本次招聘校长的两所学校中，麓城小学(暂定名)将在今年9月开学，为6年制24个班的小学；天誉学校(暂定名)为36个班的九年一贯制学校，小学24个班、初中12个班，开学时间暂未确定。

　　龙岗百万年薪为两校聘校长

　　为探索基础教育体制改革，龙岗区推出“政府资助学校试点改革项目”。作为试点项目重点工作之一的“校长选聘”，也于昨日正式开启，截至4月20日。南都记者了解到，这两所学校均为龙岗教育局和万科教育基金会合办而成，属公办学校。两校实行“政府资助学校”办学模式，既具有现有公办学校的政府财政性拨款，又有万科教育基金会每年200万的无偿投入。

　　为吸引人才到新学校，万科教育基金会推出“来校任教的员工将享受购买万科房产打折优惠”。龙岗区教育局也鼓励公办学校教师流向新学校，并承诺可保留人事关系到原单位。据龙岗区教育局办公室相关负责人介绍，入选校长的100万元年薪(税前，含固定薪酬、浮动绩效奖金及培训发展福利)，由龙岗区教育局和万科教育基金会共同出资。

　　深圳至少有6位“百万年薪”校长

　　以“百万年薪”引进校长，福田走在最前面。继2005年面向全国公开选聘引进280名优秀教师后，2012年，福田区以百万年薪引进5位校长，在深圳教育界传得沸沸扬扬。这五位教师分别为：福田中学校长郭其俊、园岭外国语小学校长蔡祖泉、荔园外国语小学校长柳中平、园岭实验小学校长肖绍国、福民小学校长项阳。这5名校长从全国89名报名者中逐层晋级、选拔而出。他们的共同特征无外乎：高学历、高职称、高荣誉、高素质，五位都是“特级教师”。

　　一年后，福田区又引进一位“百万年薪”校长：上海建平中学前任校长程红兵远赴深圳明德实验学校，出任校长，这在当时的上海教育界引发不小震动。有人用“学校有名，校长有价”来赞誉这位特级校长的南下。不过，与前面5位校长任职的学校性质略有不同，程红兵任教的明德实验学校，为福田区政府与腾讯公益慈善基金会合作新开的公办学校。该学校采用公立学校委托管理、独立公益教育基金会承办的方式，实行校董会领导下的校长负责制。

　　一向敢于在教育领域创新的南山区，虽未打出“百万年薪”的旗号引入知名校长，但在2011年4月，时任南山区区长李小甘在南头中学及南山实验小学调研时也曾表示，“像南科大可以用年薪百万招聘学科带头人，我们也不妨用年薪百万来吸引优秀人才，打造名师、名校、名校长。”

　　“百万年薪”校长该怎么聘？

　　“百万年薪”聘校长，到底值不值？深圳市教育界人士各有看法。有教育界人士认为，这是一件好事，体现了人才的价值，但要关心引进校长会不会“水土不服”。

　　但也有教育界人士提出质疑，“公办学校百万年薪聘校长，将公共财政支出用于少数学校，这合适吗？”该名不愿透露姓名的人士更提出，百万年薪聘请校长，要明晰相关细节和机制，“应由家长、教育专家、大学教授等人士共同参与评价，要设立公众参与机制，包括百万年薪是永久的还是年薪制？聘多少年？要达到什么目标？有无量化评判标准？都要公示。没有公众参与，就是一个‘大窟窿’。”

　　对此，福田区曾对引进的5位校长“百万年薪制”释疑：这100万元是福田区补给校长的安家费，然后按照政策配给他们一套房子。而这些新校长工资待遇跟现有校长一模一样，均是根据岗位设置，不存在区别对待。

　　而在明德实验学校校长程红兵看来，这100万元的年薪，是为校长岗位所立的工资标准，意味着“做一天工作拿一天钱，做不好走人了，就拿不到这些钱”。吸引他来到深圳任教，是实现“课改”、“教改”、“办学思路”的更广阔空间。