新举措强基新赋能提质新赛道破局——桂林航天工业学院扎实推进2026届毕业生就业工作 —广西站

　　桂林航天工业学院航空服务与旅游管理学院2026届毕业生就业工作，始终锚定“稳就业、保就业、促高质量就业”核心目标，坚守“以学生为中心、一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的就业育人理念，构建“全员参与、全程跟进、全方位覆盖”的就业工作体系，通过精准化举措、多元化服务、长效化布局，助力毕业生在各行各业下得去、留得住、干得好，推动毕业生就业。

　　精准施策新举措，筑牢就业工作“压舱石”

　　落实“一把手”工程，压实全员责任链条，严格落实就业工作“一把手”工程，成立由书记、院长等学院领导牵头的2026届就业工作领导小组，构建“学院统筹—辅导员主抓—教研室协同—论文导师联动—校友资源赋能”的五级责任体系。每周行政例会同步就业进展，每月公示各专业就业数据，每季度开展就业形势专题研判。

　　动态摸排精准画像，一人一策靶向发力。学期初启动毕业生就业意向全维度摸排，通过问卷调查、一对一谈心谈话、班级座谈等形式，全面掌握毕业生就业地域、岗位、行业偏好，以及考研、考公、参军、创业等个性化发展规划，实时更新台账信息，做到底数清、情况明、靶向准，为后续精准就业服务奠定坚实基础。

　　政策宣讲精准滴灌，破除就业认知壁垒针对毕业生高度关注的应届生身份、三方协议、社保缴纳、考研考公、基层就业、应征入伍等核心政策，组建就业政策宣讲专班，通过线下专题宣讲会、线上主题班会，开展政策宣讲活动4场，实现毕业生全覆盖。重点解读基层就业、“三支一扶”、西部计划等激励政策，引导毕业生打破“唯稳定、唯高薪”的职业认知误区，树立务实就业观。

　　多维联动新赋能，搭建就业服务“连心桥”

　　访企拓岗深度攻坚，扩容就业“蓄水池” 持续深化“访企拓岗促就业”专项行动，由学院领导班子带队，带着毕业生简历主动上门对接企业。一方面深耕民航、高端酒店、文旅景区等传统优势合作领域，深化校企合作，挖掘优质稳定岗位。同时积极参与各类线下招聘会，现场对接用人单位、推荐人岗相适的毕业生，累计访企拓岗18余家，新增优质就业岗位200余个，为毕业生提供充足的岗位供给。

　　云端服务优化升级，打通供需“快车道” 运用互联网技术优化就业服务，整合QQ群、微信群、企业微信等线上平台，打造“云端送岗、精准推岗”服务体系。广泛征求毕业生意见，优化招聘信息推送机制，实现不间断岗位更新。创新开展“云宣讲”“线上面试指导”等线上服务，联合优质企业开展线上专场宣讲会5次，为在外实习、异地求职的毕业生提供便捷服务。

　　重点群体暖心帮扶，针对家庭经济困难毕业生、长期慢就业毕业生等重点群体，建立“一人一档、一人一策”精准帮扶机制。通过家访、电话沟通、家校联动等方式，全面摸排重点群体学生的实际困难与就业需求，联合校企合作单位定向推送适配岗位，确保为每一名困难毕业生每月至少推送2个优质岗位，全力保障困难毕业生顺利就业。

　　长效布局新赛道，绘就高质量就业“新蓝图”

　　全程就业育人，提升求职核心竞争力将就业育人理念贯穿人才培养全过程，从大三下学期启动就业赋能计划，开设简历制作工作坊、求职礼仪训练营、模拟面试大赛、行业趋势讲座等系列活动。针对不同专业特色，开展形体训练、职业化妆、面试话术等专项辅导，全面提升毕业生求职硬实力。循序渐进组织毕业生参与各类招聘会、宣讲会，让学生在求职实践中认清就业形势、明晰自身优劣势，引导毕业生深刻理解就业的个人价值与社会价值，顺利完成从学生到社会人的角色转变。

　　拓宽就业赛道，引导多元高质量就业积极引导毕业生打破就业边界，投身多元发展赛道。一方面，大力宣传基层就业政策，鼓励毕业生报名参加“三支一扶”“西部计划”，到乡村振兴一线、基层文旅岗位建功立业；开展征兵政策专题宣讲，一对一解答参军疑问，动员毕业生应征入伍、投身国防事业。另一方面，主动对接文旅新业态、新媒体运营、航空研学、定制旅行等新兴领域，引导毕业生到新业态、新领域创新创业、灵活就业，实现毕业生就业渠道多元化、就业质量持续提升。

　　四方协同联动，构建就业育人共同体持续深化“家校联动、校企协同、校友赋能”的就业工作格局，通过家长会、线上沟通会等形式，向家长传递最新就业形势与政策，争取家庭对毕业生就业工作的支持，家校协同引导毕业生树立正确的就业观。深化校企协同育人，推动实习与就业无缝衔接，通过“实习留用”“订单式培养”等模式，定向输送毕业生，实现校企双赢。同时充分激活校友资源，邀请优秀校友分享求职经验、行业发展动态，推荐就业岗位，形成“学院－家庭－企业－校友”四方联动的就业育人共同体，为毕业生就业工作长效发展筑牢根基。

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　　（供稿人：唐莉莎图片：唐莉莎实习编辑：李春琴）