医德医风是医院立院之本，师德师风是育人之魂。佳木斯大学附属口腔医院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建引领核心地位，创新融合医德医风与师德师风建设，通过思想铸魂、机制塑形、实践赋能，构建起全方位、多层次的医德师风建设体系。相继荣获全国文明单位、全省“师德师风建设先进单位”、全省“最具责任感好评单位”等荣誉称号，用实际行动践行“为人民健康服务”的初心使命。

　　一、党建铸魂强根基，构建 “双风融合” 教育体系

　　医院党委将思想政治建设作为“先手棋”，打破医德与师德建设壁垒，实现教育同频共振。一是强化理论武装，筑牢思想根基。制定“双风建设”年度学习计划，通过党委理论学习中心组带头学、支部“三会一课”专题学、科务会常态学，将党的二十大关于卫生健康事业发展的部署要求与医学教育和师德规范贯通融合，每年开展专题培训10余场次，覆盖医务人员及教学人员100%。二是创新教育载体，厚植职业情怀。打造“医德讲堂 + 名师课堂”双阵地，邀请先进典型分享“大医精诚”故事与育人经验，组织参观红色教育基地，开展“医者初心”宣誓活动，将“无恒德者不可以作医”的古训转化为职业自觉。三是分层分类施教，提升教育实效。针对临床医师侧重廉洁行医教育，针对教师群体强化师德规范培训，针对新入职人员开设“医德师德第一课”，形成精准化教育格局。

　　二、党建聚力建机制，健全 “三位一体” 监管体系

　　以制度建设为抓手，构建自评、互评、考评相结合的闭环管理机制，确保建设成效落地生根。一是完善考核机制，树立鲜明导向。出台《医德医风与师德师风考评实施方案》，将服务态度、廉洁行医、教学作风等纳入教工年度考核、干部年终考核，与评优评先、晋升选拔、绩效分配直接挂钩，实行行风问题“一票否决”。二是强化监督网络，筑牢廉洁防线。建立“党委统筹 + 纪委监督 + 群众参与”监督模式，常态化开展院领导带班日巡查制度，设立党员监督岗、群众监督投诉电话、线上投诉平台，对诊疗全流程进行监管。三是健全长效机制，促进常态长效。实行“每日自评、每周互评、每月考评”制度，医务人员每日反思诊疗服务质量，科室每周开展服务点评，医院每月通报考核结果，形成持续改进的良性循环。

　　三、党建赋能促实践，打造 “党业融合” 服务品牌

　　坚持以党建引领业务发展，推动医德师风建设转化为服务群众的实际成效。一是深化“一支部一品牌”创建。各党支部结合口腔专业特色打造服务项目，如儿童牙病科支部推出“微笑童行”志愿服务，常年深入校园开展口腔健康宣教与免费筛查，与学生党支部共同培育的 "小口常开 ——华夏东极儿童口腔健康守护者" 项目，在 "青年红色筑梦之旅" 赛道荣获黑龙江赛区金奖；牙体科党支部设立“党员便民岗”，解决患者“一号难求”问题。二是开展“我为群众办实事”实践活动。组织党员医疗队深入社区、乡村开展义诊服务，年均惠及群众两千余人次；针对老年患者、残障人士推出“绿色通道”便民举措，患者满意度提升至98%以上。三是发挥典型示范作用。每年度评选“医德标兵”“师德模范”“党员先锋岗”等先进典型，通过医院官网、公众号等平台广泛宣传，有1名医生党员获得“全国卫生系统先进个人”荣誉称号。

　　党建引领方向，医德凝聚人心。佳木斯大学附属口腔医院党委通过深化党建与医德师风、师德师风建设的深度融合，实现了党建强、业务精、作风正的良好发展局面。未来，医院将继续以高质量党建为引领，持续夯实医德医风建设根基，为守护人民口腔健康、培养医学人才作出新的更大贡献。