职场交流

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• 2010-11-29IT行业人才依然大有空间 真才实学最重要
• 2010-11-26IT人在美国：细数技术人心中的十大城市
• 2010-11-25伟大的开发人员应有十大特质：热情居首
• 2010-11-25关于Java面试：有“亮点”最重要

• 2010-11-25Google以600万美元挽留一位女工程师
• 2010-11-24程序员深思：八种级别 八种人生
• 2010-11-23任正非艰难寻找华为接班人
• 2010-11-22从3个IT公司里学到的57条经验：永不放弃
• 2010-11-17调查揭示IT行业男女职员心态：职场满意度相同

• 2010-11-17Google新兵生存指南：选择一个好的技术团队
• 2010-11-15高级程序员：你不可不知的20条编程经验
• 2010-11-12谷歌全体员工加薪防止“脸谱”挖墙脚
• 2010-11-11钱景无限：Android应用开发者晒收入
• 2010-11-11谷歌全员明年加薪或与废止互不挖角协议有关

• 2010-11-09华为董事长孙亚芳公开亮相回应离职传言
• 2010-11-08马光远：华为破解接班人困局当学福特
• 2010-11-08Skype创始人的创业经：企业家是一种生活方式
• 2010-11-04谷歌为阻止员工跳槽 承包员工家务活
• 2010-11-04程序员的无线互联创业陷阱

• 2010-11-04惠普新任CEO大刀阔斧 计划三年裁员九千
• 2010-11-03任正非回应华为接班传闻：大家开了个大玩笑
• 2010-11-01程序员不要被专业知识所蒙蔽
• 2010-11-01唐骏再谈学历事件：不知道错在哪里
• 2010-10-29一个中年程序员的故事：经验产生大差异

• 2010-10-29盖茨鲍尔默爆发"内战"：为个人所得税生分歧
• 2010-10-27传华为地震：任正非10亿逼走孙亚芳为子铺路
• 2010-10-27IT“狂人”的忽悠往往成为成功的“敲门砖”
• 2010-10-26微博成企业招聘新平台：逐渐被人力资源部接受
• 2010-10-25邓亚萍升职记：华丽转身不闪腰

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• 2010-10-21族群新解：程序员族群的特征
• 2010-10-21IT从业者的职业规划：技术可作为切入点
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• 2010-10-20奥兹离职引忧虑：鲍尔默无力培养接班人
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