1月12日至13日，宁波东方理工大学2026年春季战略研讨会在宁波宁海举行。

　　今年是“十五五”规划的开局之年，也是东方理工获批成立后，全面启航、强基固本的关键之年。校长陈十一、党委书记金波、常务副校长兼教务长张东晓等党政领导班子成员，各学部、学院负责人以及相关行政管理部门负责人齐聚一堂，聚焦院系结构调整、学科布局优化、重大科研平台建设、学校办学特色凝练与实践路径等核心议题，深度研讨、碰撞思想、凝聚共识，为科学谋划学校“十五五”发展战略奠定坚实基础。

　　从“建校成功”迈向“办学成功”

　　“在党委全面领导下，党政群同心聚力办大学，学校已经取得了显著的阶段性成果。”陈十一在开场致辞中指出，五年以来，学校完成了“从0到1”的筹建工作、建成了美丽校园、建立了高质量人才队伍、录取了优秀本科生、产出了高水平科研成果。按照学校“三步走”战略，到2030年，学校目标“高端起步、夯实基础，形成完备的新型研究型大学办学体系”。

陈十一校长发言

　　如何擘画卓越路径，从“建校成功”迈向“办学成功”？这一核心命题贯穿了为期两天的研讨会。与会者一致认为，未来五年，东方理工必须聚焦重点方向、调整战略打法、加大投入力度，下定“争做第一”的决心。

　　激活院系细胞，聚焦有限学科

　　本次研讨会深刻剖析了当前学校治理体系中存在的痛点与堵点，将“院系建设”确立为年度核心任务。

　　与会领导与学部负责人一致认为，院系不仅是教学科研的基本单元，更是战略落地的“桥头堡”。会议明确，各学部、院系需进一步做好战略规划，明确发展方向，构建规范化、体系化的治理结构。

　　在学科布局上，会议强调要坚持“小而精”的办学定位，聚焦有限学科，有所为、有所不为，集中优势资源，在重点领域形成突破。会议明确，2026年将着力推进人工智能、集成电路、机器人、智能制造四大研究院的建设，打造具有核心竞争力的重大科研平台。

　　人才强校，从“高原”向“高峰”

　　围绕人才引进议题，与会人员展开热烈的探讨。

　　大家一致认为，学校目前已形成一定规模的人才“高原”，如何在重点发展领域出现更多“高峰”，成为当务之急。

　　会议提出，既要推动“高原”成为“高峰”，也要拓宽引才渠道，吸纳国际顶尖学者，引进学科带头人。同时，人才引进工作需实现从被动筛选“合适型人才”向主动出击猎寻“吸引型人才”转变。通过优化考核评价机制，实现师资队伍量质齐升。

　　学术为魂，营造开放交流生态

　　学术氛围是大学精神的具象体现。会议强调要将学术作为大学的灵魂，构建校级、学部、院系三级联动的常态化、多层次的学术交流机制，让师生零距离接触国际前沿，营造自由、开放、活跃、追求真理的学术氛围，持续提升学校的国际学术声誉与影响力。

　　此外，与会者还就PI考核体系、学部及职能部门绩效考评机制、学校突出问题诊断与改进等议题展开了交流。

　　从顶层设计的宏观擘画，到具体路径的微观推演，本次战略研讨会统一了思想，凝聚了力量，明确了“在有限领域办成最好大学”的坚定信念。

　　2026，千帆竞发。东方理工大学表示，将以此为起点，锚定目标、守正创新，奋力书写“十五五”高质量发展的崭新篇章。