当前，新质生产力加速崛起，正成为驱动高质量发展的核心引擎，深刻重塑着各行业的发展格局与竞争态势。化工地质行业作为国民经济重要基础性、战略性产业，其转型升级与创新突破的重要性愈发凸显。人才是破解化工地质领域技术瓶颈、引领行业迭代升级的关键所在。中国煤炭地质总局直属单位中化地质矿山总局立足行业发展需求，以“产教融合、育用衔接”特色人才培养模式为重要抓手，锚定国家战略、紧扣行业脉搏，为化工地质行业人才队伍建设提供了可复制、可推广的实践样板。

　　中化地质矿山总局73年来从躬耕国内化工矿山建设到扬帆“一带一路”海外市场，始终坚守人才为本、队伍为基的发展理念，深耕地质勘查、生态环境治理核心主业，锻造堪当重任的专业人才方阵。传承“师傅带徒、战场育人”优良传统，依托国家重点研发计划等重大项目搭建实战平台，推动人才在重大项目中经风雨、壮筋骨，目前已汇聚119名正高级职称人才等高层次骨干力量。在人才驱动与科研攻关的双向赋能下，“罗北矿区钾资源数值模型研究”项目成果已成功升级为资源管理服务平台，实现了钾资源动态管理的数字化与智能化，构建起“培养-科研-产出-转化”的良性闭环。

　　“十四五”破局跃升，人才引擎驱动新质生产力战略落地

　　“十四五” 时期，我国地质行业步入转型升级的关键阶段。新一轮找矿突破战略行动、“双碳”目标加快推进，国家重大战略部署对地质工作提出了更高要求，构建制度完备、梯队合理、效能凸显的高质量人才发展格局，成为驱动行业高质量发展的核心支撑。我局主动对标时代发展大势与行业发展需求，聚焦人才引育留用关键环节，系统修订完善首席专家选拔、创新团队建设、科技成果转化等10余项核心制度，为人才成长搭建制度框架；坚持自主培育与外部引进并举，累计获批自然资源部、青海省等各级创新团队14个、入选自然资源部领军人才、国家科技专家库等各级各类人才计划或获评相关荣誉达120余人次，自主遴选首席专家、专业技术带头人等各类人才近60人，形成“国家级-省部级-局级-基层骨干”的完整人才梯队，为行业创新发展筑牢了坚实的人才根基。

　　紧扣国家战略资源保障与行业技术升级核心需求，构建“二站一基地、三室四中心、十团八首席”全维度创新平台矩阵。依托院士专家工作站、博士后科研工作站、察尔汗盐湖中试基地等核心载体，打通“科研攻关—中试验证—产业化应用”全链路转化通道，集中攻坚化工矿产领域“卡脖子”技术。其中，战略化工矿产成矿理论及找矿技术创新团队深耕化工矿产共伴生和中低品位资源梯级开发、高值利用，以技术创新赋能国家生态文明建设；创新工作室技术团队研发渣料熟化技术，率先建立高寒高海拔地区矿山生态修复土壤重构技术方案与技术体系，一批优秀人才在重大攻关任务中淬炼成长为行业技术骨干。截至目前，累计承担国家级、省部级科研项目28项，产出国际领先、国内领先水平科技成果24项；牵头参编发布《矿业企业ESG治理能力评级规范》，主导研编《中国矿产地质志·萤石矿卷》《中国矿产地质志·芒硝矿卷》《中国矿产地质志·盐矿卷》等行业权威著作，累计获授权专利500余项。通过推动人才价值创造与国家能源资源安全战略使命深度融合，为行业技术迭代升级和高质量发展筑牢了坚实的人才根基与智力支撑。

　　“十五五”蓄势赋能，产学研用融合筑牢能源资源安全基石

　　靶向培育人才，适配新质生产力“发展新赛道”。建立“国家需求清单—产业技术缺口—人才培养目录”精准对接机制，聚焦地质领域新质生产力培育，定向培育战略性矿产勘查开发骨干人才与科技创新领军人才。打造结构合理、梯次分明的人才矩阵，让人才发展始终与国家战略同频共振，筑牢国家资源安全的人才根基。

　　党建引领保障，夯实人才发展“政治压舱石”。强化党管人才政治引领，结合化工地质行业特点量身制定人才发展举措。通过“8090”工程与“一把手”工程双线发力，构建“选、育、管、用”全周期保障机制，结合年龄层次、学历结构、专业特长搭建差异化“人才池”，以分类施策、精准培育筑牢人才发展的政治根基。

　　产学研用共育，构建实战型人才“培育孵化器”。深化“政产学研用”一体化协同，以中化地质中央研究院为核心载体，按专业方向设置特色研究室，联合高校、科研院所共建地质野外实训基地与跨学科创新联合体，开放共享科研平台、实训资源与师资力量。创新推行“学术导师+工程导师+企业导师”三维联动培养模式，搭建“基础培训—技能提升—创新实践”阶梯式成长通道，将智能勘查、AI找矿、绿色勘查等前沿技术转化为实战课程。推广“重大项目订单式培养”，遴选青年人才嵌入国家级地质科技专项历练，开展跨单位、跨领域联合培育，健全挂职交流机制，推动人才跨岗位、跨区域实践锻炼，实现“课堂理论”到“野外实战”的无缝衔接。

　　引育双向发力，集聚地质行业“高端智力磁场”。坚持“外引高端、内育中坚”双向发力，通过联合攻关、平台共建等柔性引才模式，靶向吸纳高端地质人才攻坚“卡脖子”技术，汇聚行业顶尖智力赋能核心业务；对内实施青年骨干“蹲苗工程”，聚焦找矿突破、化工新材料研发等新兴领域，以重大科研项目为牵引培育行业领军人才，定期选派青年人才外出交流深造，鼓励参与行业高端论坛与技术交流，加速培育视野开阔的青年科技尖兵，构建“外引高端智力、内育中坚力量”的人才梯队格局，补齐领军人才与复合型人才短板。

　　多元评价赋能，树立人才价值“考核新导向”。打破“唯论文、唯职称”评价桎梏，建立以找矿突破成效、技术创新贡献、产业转化价值为核心，兼顾创新能力、质量、实效的多元评价体系，将实践成果与产业贡献列为核心权重。完善高层次人才引进配套、科研创新激励、校企深度合作等政策包，推动人才培养与职称评定、薪酬待遇、项目申报全链条深度衔接，实现人才价值与回报精准匹配，激发地质工作者勇闯技术“无人区”、攻坚行业“卡脖子”技术的内生动力。

　　科普教育基地提质，搭建行业价值传播“示范平台”。锚定专业传播、情感联结、生态协同三维目标，推动科普教育基地与全局科普工作一体化发展。立足地质勘查、生态修复专业优势，深挖核心业务科普元素，将野外勘查案例、生态修复成果转化为通俗内容，构建中化地质特色科普体系。创新传播载体，常态化开展“地质科普进校园”“野外研学体验营”等活动，组织一线工程师进校园、带公众进勘查现场，搭建专业与大众沟通桥梁；运用科技手段升级基地展示功能，打造沉浸式互动科普窗口。构建“政府+企业+高校”三方联动机制，联合地方自然资源部门、科研院所共建运营基地，推动产学研用融合，扩大中化地质行业社会影响力。

　　创新人才培育新生态，厚植人才干事创业“优质沃土”。以健全机制、拓宽通道、营造氛围为抓手，构建高质量发展人才培育新生态。拓宽成长通道，打通管理、技术、技能“三条线”发展路径，建立匹配核心业务的职称评审、岗位晋升机制，实现人才成长与企业发展同频共振。营造开放包容、容错纠错的创新环境，支持人才在地质找矿、生态治理等领域探索创新。

　　面向未来，化工地质行业将持续深化 “教育、科技、人才”一体化发展实践，不断完善人才培养体系，优化人才培育生态，提升人才培养质量，以更高质量的人才供给服务国家战略、引领行业前行，为保障国家能源资源安全、推动生态文明建设作出更大贡献。

　　作者：中化地质矿山总局党委书记、董事长 陈新环