中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 曾云毕 陈有为 林志）“当青春理想与乐清湾的浪潮相遇，当‘厚德浚智，循理精工’的校训与‘敢为天下先’的城市基因碰撞，‘醉美之城·幸福乐清’正以山海相拥的胸怀，向即将扬帆的你们发出邀约……”

　　这是乐清市委书记徐建兵向温州理工学院毕业生发出的邀请。进入新一轮毕业季，温理工推出“留温有理·县长有约”就业服务品牌，构建起一座青年大学生与城市对话的留才桥梁。

　　5月7日，首场活动“留温有理·县长有约”乐清专场在该校滨海校区举行。政、校、企等各方将通过一系列政策解读、产业对接、职业规划等活动，积极为大学生就业搭建平台。

　　转设四年来，温理工不断创新方式推动学生留温就业，成果显著。毕业生留温率连续三年位居温州本科高校第一。

△ 温理工就业服务品牌揭牌仪式现场

　　打造就业服务品牌

　　构建大学生与城市的对话桥梁

　　当前，温州正在全力打造“全省第三极”、实施“强城行动”，温理工则以新质生产力培育为导向，深度融入区域创新发展格局。

　　“我们推出‘留温有理·县长有约’就业服务品牌，目的是扎根温州办大学，服务地方，构建起一座青年大学生与城市对话的留才桥梁。”温理工党委副书记王定福介绍了成立就业服务品牌的初衷与愿景。“留温有理”中的“理”有三层意思，一是理由的“理”，温州有着得天独厚的自然环境、蓬勃发展的经济态势、深厚的历史文化底蕴，这是毕业生选择留温的硬核理由；二是温理的“理”，温理工办学与温州“5+5”产业体系同频共振；三是理想的“理”，温州这片充满活力与机遇的土地，能够让毕业生实现青春梦想。

　　“县长有约”的“约”也有三种意思，即县长约大学生，地方政府以真诚的态度和坚定的决心，向大学生发出邀请，希望他们成为温州地方发展的新生力量；大学生约县长，大学生通过这个平台可以表达自己的想法和诉求，地方政府在这里倾听声音；大学约县长，积极构建政校企黄金三角的对话生态圈。

　　“‘留温有理·县长有约’本质上是双向奔赴，我们希望这样的双向奔赴更有深度、更有温度、更有力度。”王定福展开说，更有深度可以理解为学校的就业举措从地市层面深化到具体县（市、区），以及将留温政策的共性细化为个性；县长带领团队亲自登门，面对面沟通交流，有呼有应，更有温度；构建政校企对话生态圈，以问题为导向推进教育供给与城市发展、产业需求的无缝衔接，更有力度。“我们希望通过这样的双向奔赴，能够达到‘县长有理，留温有约’的效果与目的。”

　　在这之前，温理工还曾打造出“理工就业行 企业零距离”研学品牌，提升毕业生对现代企业的认知，推动毕业生的精准高质量就业，深化校企合作关系。2024年，学校走访了以红蜻蜓、德力西、大明电子为行业代表的8家标杆企业，400多位学生直面企业人力资源负责人，113位学生现场被录取，87位学生达成就业协议。

　　举办专场活动

　　鼓励学子留温助力强城行动

　　作为温州建设“双万城市”的重要人才支撑，温理工聚焦智能电气、新能源等战略性新兴产业，与乐清市共建的“智能电气产业学院”已成为培育新质生产力的重要载体。

　　“所以，我们的首场活动与乐清市共同主办。”专场活动上，王定福介绍，学校创新实施“留温就业工程”，构建了“政策-培养-就业-发展”的全周期服务体系，毕业生留温率连续三年位居温州本科高校首位。通过“留温有理·县长有约”等品牌活动，让学生深度了解温州发展机遇，同时联合龙头企业提供优质岗位，确保人才“留得下、用得好、发展快”，为温州冲刺“万亿GDP、千万人口”城市目标注入强劲动能。

　　乐清市委书记徐建兵致信温理工广大学子。他在信中表示，乐清，是“温州模式”和“四千精神”的重要发祥地，是“中国电器之都”，更是一座充满机遇的“创业梦工厂”。温理工的循理精神，赋予你们破局的智慧。无论是投身“数字车间”的智造变革，还是探索“物联网+”的跨界融合，抑或是书写乡村振兴的青春篇章，乐清的实干基因，将为你们架起成长的阶梯。乐清将以最大诚意、最优生态、最强保障，托举起每一份敢为人先的梦想。

　　乐清市副市长陈健亲临现场，向与会师生详细介绍了乐清市的发展优势。2024年乐清的GDP为1858.5亿元，综合实力位列全国百强县第11名，我们设立“青创365计划”，每年为大学生提供365个免费工位、服务365个创业项目；配套人才公寓、创业补助，让“来了就是乐清人”成为现实。

　　在主题访谈环节，乐清市人力社保局、住建局、文广旅体局负责人及企业家代表分别就人才政策、住房保障、文旅特色及产业需求等话题展开解读。与会嘉宾表示，温州正在打造一个持续迭代的创新生态系统，温理工的“三位一体”创新创业教育体系与温州的“5+5”产业体系高度契合，为青年学子提供了广阔的发展平台。

　　推动人才流动

　　支持毕业生到山区县就业

　　近年来，温理工聚焦人才“引、育、留、用”关键环节，创新见习实践和就业工作一站式新模式，组织举办线上线下“百企千岗”实习就业大型活动。实习期间，学校确保吃住及津贴政策落实，并通过走访标杆企业，带动全体教师深度参与毕业生就业工作，强化供需对接，拓宽就业渠道。同时，学校全面深化校地、校企合作，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生创造更多实习和就业机会。

　　日前，温理工已有232名毕业生通过“百企千岗”实习就业大型活动在温州经开区、乐清市、永嘉县就业创业，工作成绩显著。

　　为进一步推动人才流动，温理工打破区域限制，鼓励毕业生以“温州湾”为就业创业新方位，深入实施《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划》，加大对毕业生下沉人才的支持和服务工作。学校走访温州各县（市、区）社保局，挂牌成立全市域的温州理工学院大学生就业人才工作站，推动毕业生向永嘉、苍南、文成、泰顺等地流动。其间，还特别举办了10场山区县优质企业专场招聘会，为100多家企业进行招聘宣传，发布500多个就业岗位，鼓励引导毕业生走向山区县，助力温州经济区域协调发展。

　　在此基础上，该校还构建了信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询“四位一体”的就业信息网，确保信息发布及时、真实、高效。同时，全力打造“智慧就业”线上平台。目前，平台注册企业已达1100多家，本年度发布岗位信息11020条，组织召开周三温企专场特色招聘会14场，并作企业线上宣讲43场，提供线上招聘岗位数12788个，线下招聘岗位数超过5万个，总计7万多个岗位供毕业生择优就业。

　　未来，温理工将充分发挥应用型人才培养优势，继续引导青年学子扎根温州、服务地方，为温州建设“全省第三极”输送大批高素质应用型人才，以人才集聚新动能全面赋能“强城行动”，助力温州在“双万城市”建设中实现跨越式发展。

（责任编辑 余新花 陈显婷）