2020年北京自考劳动法章节要点二

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　　第二节 劳动法的调整对象

　　劳动法的调整对象

　　1、劳动关系：它是劳动法调整的主要社会关系;

　　2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。

　　劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

　　劳动关系：劳动法所调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

　　知识：并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质，因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

　　劳动关系的特征

　　1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系;

　　2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位);

　　3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的;

　　4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

　　根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系;著作人和出版社的关系等等。