吉林2018年10月高等教育自学考试警察组织行为学试题（2）

　　21、人格一旦形成便不容易改变，显示出持续性和长期性，这种人格特征为 。

　　22、价值观的两种属性是内容和 。

　　23、撤销对人的某些行为的强化，使这种行为出现的频率逐步减少，这种强化的类型是 。

　　24、有机体为了维持生命和种族延续所必需的需要种类是 。

　　25、目标设置理论属于过程型 。

　　26、成员在能力、性格、年龄、知识等各方面差异性较大的群体是 。

　　27、在沟通的一般过程中，经过信息源编码后的物理产品是 。

　　28、谈判的技巧之一表现为无须太在意最初的 。

　　29、群体决策相对于个体决策的主要缺点之一是决策速度慢、 。

　　30、分析决策方案的团队成员角色是评价者一 。

　　31、人们把一个单位中有法定领导地位和影响力的人称为 。

　　32、根据勒温的领导作风理论，权力定位于每一个组织成员的领导方式类型为 。

　　33、个人在工作中发生的人与人之间的关系是指 。

　　34、只有在非常时期才采用的组织变革的方法策略是 。

　　35、警察组织文化的特征之一是有 的渗透性特征。

　　四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

　　36、首因效应

　　37、惩罚

　　38、团队

　　39、权力性影响力

　　40、工作应激源

　　五、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。

　　41、简述影响组织行为关键人格特点中的自尊心。

　　42、简述强化程序中的间断强化。

　　43、简述避免沟通失败方法中的培养和提高敏感性。

　　44、简述如何帮助团队度过第二阶段。

　　六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

　　45、试述态度改变在警察管理中的应用。

　　46、试述薛恩关于“经济人”假设的基本观点及其激励措施。