2026黑龙江自考薪酬管理章节练习题及答案（3）

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

今天来看看2026年黑龙江自考薪酬管理章节的练习题及答案。先从单项选择题开始。

第一题，员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳是什么？答案选A，即薪酬。它涵盖了员工从工作中得到的各类收益。

第二题，外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括什么？答案是B工资，像福利、教育培训、社会保障都属于间接货币收入范畴。

第三题，与薪酬体系中绩效直接挂钩的经济性报酬是？选B可变薪酬，它会根据绩效情况有所变动。

第四题，薪酬对员工所具有的功能不包括哪个？答案是B改善经营绩效功能，薪酬对员工有经济保障、社会信号和激励等功能。

第五题，哪个体现了薪酬对于企业的功能？选D控制经营成本，合理的薪酬体系能帮助企业有效控制成本。

第六题，下列各项中属于外在报酬形式的是？答案是A奖金，而欣赏和认可、发展机会、具有挑战性的工作等属于内在报酬。

第七题，不属于间接薪酬形式的是？选D员工福利，岗位津贴、奖金、基本工资都属于间接薪酬形式。

第八题，支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了什么原则？选B对内具有公平性，确保员工在企业内部能感受到公平。

第九题，主要任务是确定企业基本薪酬基础的是什么决策？选C薪酬体系决策，它对企业薪酬的基础设定起着关键作用。

第十题，关于有效性薪酬管理的基本原则，表述错误的是？选A尽量满足员工的需要，薪酬管理更重要的是要帮助企业实现预定的经营目标，像利润率、股票价格、销售额等，团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

第十一题，员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是？选D基本薪酬，它是员工收入中相对稳定的部分。具体安排以官方发布为准。