2026年上海自考人力资源管理考试大纲解析

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

作为商务管理专业本科段的核心课程，《管理学与人力资源管理》（课程代码11747）将在2026年继续采用上海市统考模式。这门课程着重培养实际应用能力，试卷设计既保证知识覆盖面的广度，又突出核心章节的深度考察。

考核重点与教材说明

重点章节集中在教材第2、4-9章，这些部分将占据考核内容的70%以上。基础章节1、3章作为补充知识出现。命题严格依据2010版考试大纲，指定教材为李亚昆主编的《管理学与人力资源管理》（中国财政经济出版社）。建议备考时以理解应用为主，死记硬背难以应对案例分析题型。

试卷结构与能力要求

150分钟的闭卷笔试包含四个模块：15道单选（15分）、5个名词解释（15分）、3道论述（30分）和4个案例分析（40分）。能力考核按3:4:3的比例分配识记、理解和应用层级，这与商务管理专业注重实践的特点高度吻合。

难度分布与备考建议

试卷设置20%基础题、30%中等题、30%提高题和20%难题的梯度。特别要注意案例分析题占40分，这类题型往往需要结合理论解决实际问题。备考时建议多做情境模拟练习，培养从管理视角分析问题的能力。最终评分60分及格，但想申请学位的考生需要争取更高分数。

需要提醒的是，考试可能安排在2026年4月或10月进行，具体时间以当年度自考办公布为准。