2026年浙江自考人力资源备考复习（2）

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年浙江自学考试中，人力资源是不少考生需要备考的科目。为了助力大家更好地复习，下面就带来浙江自考人力资源备考复习（2）的相关资讯。

社会财富

人力资源在社会财富创造过程中起着决定性作用。它是自然资源转换为社会财富的决定性因素，也是社会财富多寡、多样化程度以及增值的决定性因素。可以说，人力资源在社会财富创造中扮演着核心角色。

高素质人力资源

高素质人力资源有着独特的作用。人才资源是促进经济增长的主要因素，他们的劳动是一种探索式的智力劳动。而且，人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用，对社会发展意义重大。

人力资源管理规律

人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况相互作用形成的。其基本原理包括投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。了解这些原理，有助于我们更好地理解和运用人力资源管理。

互补

互补，就是人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，让每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。互补合力原理指的是，互补产生的合力比单个人的能力简单相加形成的合力要大得多。

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