安徽2026年自考《人力资源管理》本科试题三

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为了帮助大家备考2026年10月的自学考试，我整理了以下自考试题，供大家学习参考。

单项选择题

1. 现代人力资源管理里，“以人为本”是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素，选B。

2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是观察法的优点，选B。

3. 人力资源管理向战略性方向发展，其中发展最迅速的是人力资源规划，选A。

4. 对组织内部人力资源供给预测，常用马尔可夫分析法、档案资料分析法和管理者继任模型，选B。

5. 某公司今年离职人员30，在职人员平均数150，人员变动率是20%，选A。

6. 我国组织目前面临的重大问题是人力资源过剩，选A。

7. 职位空缺多且当地求职者充足时，用广播电视招募，选B。

8. 人员甄选活动中，对知识和技能的基本检测是成就测试，选C。

9. 为保持组织中、长期职位空缺制定的人力资源规划是招聘规划，选D。

10. 世界上第1个兴趣测验量表是斯特朗男性职业兴趣量表，选A。

11. 用轻秤砣冒充重秤砣会造成系统误差，选B。

12. 某图反映的是信度低效度低，选C。

13. 考核绩效最简单常用的工具是图表评定法，选A。

14. 360度考核面临的最大难题是信度，选A。

15. 失业保险属于法定福利，选B。

16. 人力资源管理假设企业要最大限度利用员工能力，选A。

17. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是技能工资制，选C。

18. 激励员工应用最普遍的员工所有权形式是员工持股计划，选A。

19. 决定培训需求起始依据的是任务分析，选A。

20. 成人学习的好方式是自我学习，选D。

21. 巴甫洛夫研究得出经典条件反射理论，选A。

22. 人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯，选D。

23. 企业文化的中心内容是尊重人，选B。

24. 绩效反馈最主要的方式是绩效面谈，选A。

25. 企业文化的灵魂和旗帜是企业精神，选C。

26. 第1个把人力看做资本的经济学家是亚当•斯密，选C。

以上就是安徽自考人力资源管理试题。关于安徽自考的报名方式、考试安排等新内容，大家可以持续关注相关平台。具体安排以官方发布为准。