2026黑龙江自考薪酬管理章节练习题及答案（1）

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

大家在备考2026年黑龙江自考薪酬管理这门科目时，做章节练习题是个不错的巩固知识方法。下面就来看看相关的练习题及答案。

战略性薪酬内涵

下列对战略性薪酬内涵表述错误的是（D）。战略性薪酬是以企业发展战略为依据，要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系，还是实施动态性管理过程。而说它不适合于扁平化组织结构是错误的。

角色转变

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色会发生相应转变。不符合要求的描述是（B），实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系，要求实现日常薪酬管理活动的自动化，薪酬管理者承担新的人力资源管理角色，而不是增加事务性活动在薪酬管理中的比重。

时间比重

在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C），即20%、50%、30%。

薪酬战略与企业战略

对于采取稳定战略的企业，一般采取的薪酬战略是（B），企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。成本领袖战略型企业所采取的薪酬战略中，描述错误的一项是（C），该类企业应提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，而不是加大固定薪酬比重。薪酬战略应与企业战略相适应，在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平；增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平；成熟阶段，适合采用高于或等于市场水平的薪酬水平；衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平 。

这里给大家整理的练习题可帮助备考，但要注意，具体的自考安排以官方发布为准。