2026年江苏省自考绩效管理课程大纲解析

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

作为人力资源管理专业的核心课程，《绩效管理》在2026年江苏省自学考试中占据重要地位。这门课程专门为在职人员设计，帮助考生系统掌握绩效管理的全流程操作，从理论基础到实践应用，全面覆盖现代企业所需的绩效管理技能。

课程定位与学习价值

本课程属于人力资源管理独立本科段的专业必修课，特别适合正在从事或有志于从事人力资源工作的职场人士。通过系统学习，考生将掌握绩效计划制定、实施监控、考核评估、结果应用等核心环节，学会运用各类绩效评估工具解决实际问题。

2026年最新考核要求

课程内容分为十个章节，重点包括：绩效管理体系设计、基于战略的绩效管理、KPI指标体系构建、现代绩效工具应用等。考核分为识记、领会、简单应用和综合应用四个层级，其中实操类内容占比达50%，强调学以致用。

学习备考建议

建议考生按"理论-方法-案例"三步走：先理解绩效管理的基本概念和原理，再掌握各种评估方法的操作步骤，最后通过企业案例强化应用能力。特别注意平衡计分卡、KPI、目标管理法等工具的实际运用，这些是近年考试的重点内容。

需要提醒的是，2026年具体考核安排可能会根据实际情况进行适当调整，考生应及时关注最新通知。