浙江2026年自考06093人力资源开发与管理知识点押题资料

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人力资源基础概念

人力资源是社会组织内可投入经济活动的劳动人口总和，分现实和潜在两类。现实的是正在从事或因故暂未劳动的人口；潜在的像学生、军人、家庭妇女等，条件合适可参与经济生活。对于人力资源有三种观点，有人认为是有劳动能力的人口，有人觉得是正在劳动的人员，还有人把它看作劳动生产中可投入的体力、脑力和心力总和。而且，人力资本和人力资源在研究视角、计量形式、概念外延上都有区别。人力资源本身还具备生活性、可控性、社会性等18个特点。

不同经济形态与人力资源作用

人类社会历经农业、工业、知识经济时代。在知识经济时代，经济活动中心转向知识生产，劳动主体变为脑力劳动者，且这种经济更注重人与自然协调和全球化。在21世纪，人力资源独特性成为组织核心能力，它改变了资本与知识所有者的博弈关系，还会改变人类生产生活方式。

人力资源管理与开发

人力资源管理有政治、经济、社会稳定等功能。不同人性假设对应不同管理方法，如任务中心、以人为中心、以开放为中心和以优化为中心的管理方法。其目标和任务包括规划、分析等六个方面。战略人力资源管理和职能人力资源管理有联系也有区别，还存在与波特竞争战略匹配的三种战略人力资源管理。

人力资源开发是为实现目标对人力资源进行利用和发展的活动，有多种类型和特点。人力资源开发战略有前瞻性、服务型等特点，能增强组织竞争力、提高绩效和促进可持续发展，其实施包括树立以人为本哲学、开展组织学习等方面。此外，还有发展动力、素质开发、行为开发等原理，以及自我开发、职业开发等多种开发方式。

工作分析是对职务信息收集分析的过程，具有基础性、系统性等性质，分析内容包括6个W和1个H以及五个方面。具体安排以官方发布为准。