江苏自考人力资源管理专业考哪些内容？就业前景好吗？

在竞争激烈的就业市场之中，学历显得愈发重要。而自学考试则是提升学历的一种重要途径，且社会认可度比较高。那么，江苏自考人力资源管理专业考哪些内容？就业前景好吗？跟着小编一起去看看吧！

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江苏自考人力资源管理专业考哪些内容？

自考专科人力资源管理专业的考试科目：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

自考本科人力资源管理专业的考试科目：必考科目有马原，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业;加考科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。

江苏自考人力资源管理专业就业前景好吗？

自考人力资源就业前景是比较好的，通过自考人力资源管理专业的学习，毕业生将具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，适应企事业单位及咨询机构的人力资源管理相关岗位需求。考生可以根据自身情况和兴趣选择自考人力资源管理专业，为自己的职业发展打下坚实的基础。

就业方向方面，‌自考人力资源管理专业的毕业生主要面向企业、‌公共事业单位、‌培训讲师、‌科研教学机构等。‌在企业中，‌毕业生可以从事HR、‌HRBP等职位，‌提高职场竞争力。

‌在公共事业单位方面，‌系统的学习人力资源管理知识对于实操中颇有益处。‌此外，‌毕业生还可以在企事业单位协助拟定培训与发展计划，‌联系各类培训机构，‌组织各类培训并编写评估报告，‌或在公共行政与人力资源研究所或各大院校从事人才研究工作或办公室事务管理。

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