山西自考人力资源管理考试科目有哪些？

自考报名后到自考官方网站上下载专业考试大纲，根据大纲购买相关教材，平时认真学习，多练习，如果自己学起来比较吃力可以报辅导班。可以根据每个机构不同的特点进行训练。那么山西自考人力资源管理考试科目有哪些？

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山西自考人力资源管理考试科目

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、地区公务员制度。 

自考报考条件：

1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。

2、能遵纪守法、接受改造、积极学习的劳改、劳教人员，经有关部门批准后也可申请报考。

自考本科优势：

1、自考本科有用胜在“双专业”或“双学位”文凭

很多的毕业生在就业推荐表上写的是“本科毕业”而非“拥有自考第二学位”，这样用人单位对能拿到自考第二学位文凭的本科生还是很有兴趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。并且，地区相关法律还规定：“拥有自考第二学位的毕业生，毕业后参加工作时可享受研究生待遇。”

2、自考本科有用赢在理性择业

自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过的人，善于自主学习的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握机会，怎样筛选机会，怎样创造机会。

3、自考本科有用在于可看出有恒心、有毅力和自学能力

自考生与统招生相比，知识的系统性相对差一些。但是，自考的考试不见的就比统招考试轻松，相反会更严一些。

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