2019年安徽自考《人力资源管理》本科试题六

　　为方便大家复习备考10月的自学考试，特整理了以下自考试题，供学习。

　　多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　21、参加德尔菲法实施预测的专家可以是(ABCD)

　　A、组织内部的

　　B、组织外部的

　　C、高层经理

　　D、来自第1线的管理人员

　　E、操作工人

　　22、社会办学的途径可以通过(ABCDE)

　　A、 广播

　　B、电视

　　C、函授

　　D、夜大

　　E、自学考试

　　23、影响人力资源质量的主要因素有：( ABDE )

　　A、遗传

　　B、营养因素

　　C、人口的年龄构成

　　D、其他先天因素

　　E、教育方面的因素

　　24、“三级教育”指的是(BCE)

　　A、学校教育

　　B、入厂教育

　　C、车间教育

　　D、脱产培训

　　E、岗位教育

　　25、我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是(ABCE)

　　A、统一制度

　　B、统一标准

　　C、统一管理

　　D、统一支付

　　E、统一调剂使用基金

　　26、劳动定额常见的形式有(BD )

　　A、技术定额标准

　　B.工时定额标准

　　C.劳动量定额标准

　　D、产量定额标准

　　E.看管定额标准

　　27、解决劳动争议实现的渠道有(BDE)

　　A、职工代表大会

　　B、劳动争议调解委员会

　　C、工会委员会

　　D、劳动争议仲裁委员会

　　E、人民法院

　　28、影响人力资源需求的因素主要有(ABDE )

　　A、 技术、设备条件的变化

　　B、职工个人利益需求的变化

　　C、企业规模的变化

　　D、企业经营方向的变化

　　E、外部因素

　　29、绩效考核的特点有(BCE)

　　A、协调性

　　B、多因性

　　C、多维性

　　D、科学性

　　E、动态性

　　30、在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设(ABCE )

　　A、人天生是勤劳的

　　B、人天生是懒惰的

　　C、人是经济人

　　D、人是自然人

　　E、人还有一种社会责任感

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