2026年黑龙江自考薪酬管理章节练习题及答案（1）

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

在2026年黑龙江自考中，薪酬管理是重要的考试内容。下面来看看相关的章节练习题及答案。

薪酬的定义：员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，这就是薪酬。所以第一题选A。

外在薪酬构成：外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入。像福利、教育培训、社会保障都属于间接货币收入，而工资是直接货币收入，所以第二题选B。

可变薪酬特点：可变薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，第三题答案是B。

薪酬对员工的功能：薪酬对员工具有经济保障、社会信号、激励等功能，而改善经营绩效功能是对企业的功能，第四题选B。

薪酬对企业的功能：薪酬对于企业能起到控制经营成本等作用，经济保障、激励、社会信号功能是对员工的，第五题选D。

外在报酬形式：奖金属于外在报酬形式，欣赏和认可、发展机会、具有挑战性的工作属于内在报酬，第六题选A。

间接薪酬形式：岗位津贴、奖金、员工福利属于间接薪酬，基本工资不属于，第七题选C。

薪酬原则：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则，第八题选B。

薪酬体系决策：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么，第九题选C。

有效性薪酬管理原则：有效性薪酬管理要考虑薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标，经营目标包括利润率、股票价格、销售额等，团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现，而不是尽量满足员工的需要，第十题选A。

基本薪酬性质：员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬，第十一题选D。具体安排以官方发布为准。