安徽2026年自考《人力资源管理》本科学历试题一

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年10月自考就要来了，为了方便大家复习备考，整理了下面这些自考试题供大家学习。

单选题（每题2分，共8分）

1. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）

A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论

C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验

2. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，再根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）

A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制

C. 结构工资制 D. 多元化工资制度

3. 学术界常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（ ）

A. 心理测验法 B. 面试

C. 知识考试 D. 情景模拟与系统仿真

4. 教员让学员在能全面观察操作的位置上观察，然后把工作的操作步骤向学员解释清楚，还交待好这一步与下一步的联系。这是培训工作的哪个阶段？（ ）

A. 准备阶段 B. 演示阶段

C. 试行操作阶段 D. 随访阶段

多选题（每题2分，共8分）

5. 人力资源管理的功能有：（ ）

A. 政治功能 B. 经济功能

C. 社会稳定功能 D. 组织功能

E. 核算功能

6. 人本管理的基本要素是：（ ）

A. 经济人假设 B. 员工

C. 管理环境 D. 文化背景

E. 价值观

7. 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）

A. 实际做了什么？ B. 为什么要做？

C. 该环节是否真的必要？ D. 应该做什么？

以上就是安徽自考人力资源管理的试题。关于安徽自考的其他相关信息，像报名方式、考试安排、报名入口、报名流程等新内容，大家可以留意相关平台。不过要注意，2026年自考的具体安排还得等官方发布为准。