30466 2026员工关系管理

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年江苏省高等教育自学考试大纲30466员工关系管理，由某高校编，江苏省高等教育自学考试委员会办公室发布。员工关系管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业本科学历段的专业基础课程，涵盖了员工关系管理的基础理论、劳动关系管理等多方面内容，理论联系实际，应用性强。

课程目标：员工关系管理旨在完善员工和组织的情感关系，吸引、留住、开发员工。通过学习，考生要理解其在企业经营中的重要性，掌握基本观点、原理和常用技术，学会运用相关原理和方法解决实际问题。它与《现代管理学》《人力资源开发与管理》等课程联系紧密。

考核目标：大纲按识记、领会、简单应用和综合应用四个层次规定能力要求。识记是识别和记忆相关名词、概念；领会是全面把握基本概念、原理和方法；简单应用是运用一个知识点分析解决问题；综合应用是运用多个知识点分析解决问题。

课程内容与考核要求：课程共十章，每章都有学习目的与要求、课程内容、考核知识点与考核要求以及关键问题。比如第一章员工关系管理概论，要掌握员工关系和员工关系管理的概念、特征等，了解其环境和发展趋势。各章考核内容分重点、次重点和一般内容，试卷分数比例大致为重点60%、次重点30%、一般10%。

考试相关说明：本课程采用闭卷考试，时间150分钟，除必要答题工具外，严禁携带其他物品。命题覆盖各章，突出重点，不超大纲考核知识点范围，不高于规定的最高能力层次要求。试卷对不同能力层次要求的分数比例大致为识记20%、领会30%、简单应用30%、综合应用20%，合理安排试题难易程度。主要题型有单项选择题、多项选择题等。

考生学习时要仔细阅读大纲，按要求阅读教材、完成思考题。应考时要做好计划和组织，注意卷面整洁、回答问题切题，处理好紧张情绪和心理障碍。社会助学要以大纲和教材为依据，培养考生能力。具体安排以官方发布为准。