自考试卷：2026年1月00938组织行为学（二）自考真题及答案

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

对于参加自考的同学们来说，多做历年真题可是应对考试的一大法宝。通过练习真题，大家能更熟悉题型，考试时也更有把握，取得好成绩的几率也就更大。下面就为大家带来2026年1月00938组织行为学（二）自考真题及相关内容。需要注意的是，只要课程代码和课程名称相同，不同省份、不同专业的自考真题及答案都可以参考使用。

试卷题型

试卷第一部分是单项选择题，共20小题，每小题1分，总计20分。比如在企业经营活动里，营销部门经理和财务部门经理的沟通属于哪种沟通类型，答案是横向沟通。还有双因素理论里，公司的政策与管理属于保健因素。

其他题型及知识点

除了单选题，还有简答题、论述题和案例分析题。简答题要选答6小题，每小题5分，共30分。像群体发展的五阶段模型、选择沟通方法应遵循的原则等都是可能考到的知识点。论述题有3小题，每小题10分，比如要阐述ERG理论与马斯洛需要层次理论的不同点等。案例分析题会给出一个企业实际案例，让大家分析问题并提出解决方案，这部分占20分。

案例分析：企业人事问题

有一家IT企业，发展快、竞争力强，但人事问题让总经理头疼不已。人员流失率高，员工抱怨没得到公司关怀，不清楚公司发展方向，同事关系也紧张。该企业采用能者就上、快速晋升机制，却因职责不明、员工难了解绩效，导致很多人离职或被解雇。为改变现状，总经理要求主管评估绩效并反馈，解释奖金分配依据，管理人员晋升与指导下属情况挂钩。

大家在备考时要利用好这些真题，认真研究每一道题和背后的知识点。不过具体的自考安排还得以官方发布为准哦。