06093 2026 人力资源开发与管理

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年江苏省高等教育自学考试《06093人力资源开发与管理》这门课程，是人力资源管理专业（本科段）的重要专业课。它旨在培养考生系统学习人力资源领域知识，了解现状与趋势，掌握开发与管理的理论和方法，进而认识其在企业和社会管理中的重要地位。

课程基本要求

教材分为十二章，涵盖人力资源管理价值、开发战略、理论基础等内容。考生要全面正确了解人力资源管理，具体需了解基本概念和理论，掌握管理程序、流程和方法，初步应用相关方法和技术。

各章节重点

不同章节各有侧重。比如第一章关注人力资源和管理的概念、特征等；第二章介绍人力资源开发及战略；第三章分析理论基础，包含人力资本、潜能开发和人性假设理论；第四章讲战略规划；第五章涉及工作分析；第六章是招录管理；第七章关于薪酬与福利；第八章为职业生涯规划管理；第九章是员工培训；第十章是激励机制；第十一章是绩效考核；第十二章从组织变革与发展角度提升管理层次。

考核与学习建议

考核要求分“领会”“掌握”“熟练掌握”三个层次。试卷题型有单项选择题、填空题、名词解释、简答题、论述题等，“领会”“掌握”“熟练掌握”试题比例大致为20%、40%、40%，难易程度分四档，比例约为2：3：3：2。考试方式为闭卷笔试，时间150分钟，60分及格。

学习时要先了解课程性质、要求和联系，阅读章节前看考核知识点和要求，逐段细读教材，学完章节做习题巩固。社会助学要以大纲和教材为依据，辅导学习方法，培养能力。具体安排以官方发布为准。