2026年自考《组织行为学》模拟试题知识点：名词解释

2026-07-05 来源：教育在线

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打算参加2026年自考《组织行为学》的朋友们，名词解释是考试里的重要部分。下面就给大家详细讲讲一些关键的名词。

群体由两个或两个以上互动的个体组成，成员间有稳定关系和共同目标，大家都意识到自己属于这个集体。

人际关系是个体在社会活动中以情感为纽带形成的相互联系。良好的人际关系对工作和生活都很重要。

首因效应指人们依据最初获得的信息形成的印象很难改变，还会影响对后来新信息的解读。在社交和工作中，第一印象很关键。

组织行为是各类组织中成员在工作时表现出的所有行为。了解组织行为有助于提升组织的效率和管理水平。

社会知觉是个体对他人、人际关系、社会事件等的知觉。这能帮助我们更好地理解周围的人和事。

组织层次是从基层员工到最高经理的等级数目。合理的组织层次有利于组织的高效运作。

同质群体成员各方面比较相似，成员间容易相处，但要是缺乏完成任务所需的技能和经验，绩效可能不高。

工作满意是员工对本职工作各方面的积极或消极感情。员工工作满意度高，工作效率也会提升。

人际吸引是个体对他人的积极评价和感受。被某人吸引时，人们会想和他相识并一起相处。

人格是个体独有的稳定心理特征总和，它决定了一个人的行为方式和与他人的差异。

组织发展是全面运用行为科学知识和技术，有计划地变革和开发组织的战略、结构、技术、人员和文化等，以提高组织有效性的过程。

以上就是自考《组织行为学》里一些重要的名词解释，大家要认真理解和记忆。具体考试安排以官方发布为准。