2026年安徽自考《人力资源管理（一）》本科学历试题及答案八

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为了帮助大家更好地复习备考2026年10月左右的自学考试，整理了下面这份自考试题，供大家学习参考。

多项选择题

21、管理基本职能包括计划、人事、领导、组织和控制。

22、影响人力资源数量的因素主要有：人口数量、年龄构成、人口迁移和人口的再生产状况。

23、绩效考核因素评定法的评定角度为自我评定、同级评定、下级评定和直接领导评定。

24、人力资源管理基本理论有投资增值原理、互补合力原理、动态适应原理、个体差异原理和激励强化原理。

25、动机具有内隐性、高度个性化和目标导向性等特点。

26、制定劳动定额应当遵循科学性、先进性和一致性原则。

27、从社会层面看，人员流动有利于整个社会合理利用人力资源、实现资源优化配置，也有利于社会重视人才，还有助于企业的优胜劣汰。

28、我国社会保险内容涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

29、绩效特征有多因性、动态性和多维性。

30、凯利等人提出的归因理论指出，人们行为获得成功或失败可归因于努力、能力、机遇和任务难度等因素。

以上就是安徽自考人力资源管理的试题，其他安徽自考相关信息，如报名方式、考试安排、报名入口和报名流程等新内容，大家可以自行留意官方渠道消息。对于2026年自考的各项安排，具体情况还得以官方最终发布为准。