2026年下半年广东自考《管理心理学》真题及答案解析

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

对于正在考虑提升学历的朋友来说，自考是个不错的选择。接下来和大家分享2026年下半年广东自考《管理心理学》真题解析，希望能提供一些帮助。

简答题部分

这部分有5小题，每题5分。比如平衡与协调心理健康的原则，包括认知改组、理顺关系、情绪调节、认知调节和人际调节。性格的概念是一个人对现实的态度和习惯化行为方式中体现出的稳定且有核心意义的个性心理特征，特点有态度倾向性、社会制约性、稳定性和可塑性。知识型员工需求层次高，注重自主性等，热衷挑战性任务。组织承诺是员工对组织及目标的认同和对义务责任的承担程度，主要维度有持续承诺、规范承诺和感情承诺。CIS设计导入步骤包括提出计划、调查分析、确定企业理念、行为与视觉设计、发布和实施。

论述题部分

有2小题，每题10分。社会人假设代表人物是梅奥等，管理理论是人际关系理论。评价方面，从经济人到社会人是进步，但改变不了资本主义雇佣关系本质；我国群众路线民主管理方法和其参与管理有相似处；不过它否定了经济人假设的管理作用，偏重非正式组织，对正式组织研究不足，对现代企业管理体制有参考作用。工作设计内容有工作内容、职责、关系、结果及反馈，设计方法分为针对工作内容的（如职务轮换、扩大、丰富化）和针对工作时间的（如弹性时间制、压缩周工作时间等）。

案例分析题部分

做了一项关于首因效应和近因效应的实验。第一段实验证明首因效应存在，先给出的信息占优势；第二段实验证明近因效应存在，最后描述的特征印象深刻。一般感知陌生人首因效应作用大，感知熟悉人且其有新异表现时近因效应作用大。需要注意的是，以上关于2026年的安排是根据往年规律预测的，具体安排以官方发布为准。