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随着企业劳资纠纷越来越多，国家也越来越重视企业劳动关系的规范以及企业本身出于需要加强和预防用工风险的需要，越来越多的企业会招聘劳动关系岗位人员。
没有能力配备劳动关系岗位的企业，在招募人力资源岗位、行政岗位、财务岗位的时候也会注重该应聘人员是否能具有相关劳动关系的专业学习。
同时具有该项证书的人 员在工资待遇中普遍比没有《劳动关系协调员》的应聘者高出15%-20%。为此系含金量很高的证书，在求职中具有很大的优势。
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