“专科生也能成技术骨干，月薪过万？”在重庆能源职业学院，这并非个例。近日，该校与新兴齿轮有限公司共建的双元学徒制班传出喜讯：毕业生不仅就业率高，而且薪资待遇优厚，更有学生被军工企业破格录用。

　　校企“双元”模式：高职生进阶的“快车道”

　　据悉，该班2023届和2025届共31名学生中，已有11人成长为技术骨干，平均薪资达到9000元。2023届毕业生肖越，今年6月被浙江某知名企业高薪聘为技术骨干，月薪过万。与肖越同期毕业的5名同学全部留在新兴齿轮技术部，其中刘前、龚驰宇、王桢更以过硬技能被中国兵器装备集团旗下重庆建设工业集团“抢订”，分别就职于战信设备部和智能武器装备研究所。

　　“企业真实项目训练让我们比本科生更熟悉生产一线。”王桢表示。数据显示，双元制班学生因具备两年实操经验，平均薪资比同企业本科毕业生高出30%至50%。

　　打破学历“隐形门槛”：企业点赞“实用型人才”

　　“技术岗通常要求本科以上学历，但双元制学徒班学生经过系统培养，能直接解决产线技术问题，这种能力比文凭更珍贵。”新兴齿轮有限公司人力资源负责人罗雪表示。

　　该校双元学徒制班采取“2年校内学习+1年企业实践”的“2+1”培养模式，打造“课岗一体”教学体系和“四双”育人体系，校企双主体培育、双方案培养、双场景教学、双师化育人，推动人才培养与产业需求精准匹配。

　　“现在每解决一个技术难题，就多一分底气。”2023届学生刘前在重庆市制造业技能大赛中获奖，他的成长印证了企业导师的评价：“双元学徒制培养的不是‘纸上谈兵’的技术员，而是能文能武的‘工匠型工程师’。”

　　新兴齿轮厂负责人许文武认为，该模式有效破解了职业教育“校企两张皮”难题，为专科生开辟了直达高质量就业的“快车道”。重庆能源职业学院校长杨和平表示，学校将继续深化产教融合，让更多学子凭借真才实学打破“学历天花板”。

　　从车间机床到军工研究所，重庆能源职业学院的双元育人模式，正助力高职学子在技能报国的时代舞台上发光发热。他们的故事，也为职业教育的未来发展提供了有益的借鉴。