中国教育在线

　　结合真题分析历年江西省公务员面试题型特点

　　近年来，面试考试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员考试总成绩的50％，而且在考试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员考试中的重要性。所以考生在闯过笔试关后，要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。备考江西省公务员面试，首先要掌握基本的面试题型，以增强复习的针对性。

　　下面就从江西省公务员面试的题型特点等方面来分析江西面试的情况，希望考生能从中有所收获。

　　１．试题以传统五大题型为主且有所偏重

　　从历年江西省公务员面试真题的情况来分析，江西省公务员面试的真题都没有突破五大题型的范畴，如２０１０年的试题考查的是情景处理与应变题、综合分析题、人际关系题、求职动机与拟任职位匹配题，２００９年与２０１０年相比多了计划组织协调题而少了求职动机与拟任职位匹配题，而２００８年则只有综合分析题、求职动机与拟任职位匹配题、情景处理与应变题。没有出现其他省市出现过的串词题、材料题、演讲题等形式新颖的题型。

　　另外，从题型上也可以看出，江西省历年面试真题的题型并不平衡，是偏重于情景处理题，而忽于计划组织协调题。

　　２．情景处理题占据半壁江山

　　在每年的１０道题中，情景处理题从２００８年的４道，每年递增１道，到２０１０年情景处理题占据６道，在每套题本中占三道，这说明江西省公务员面试十分注重对考生处理实际事物能力的考查。