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2012江西公务员面试特点分析

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:  作者:中公教育  2012-05-22    

  2012年江西公务员笔试成绩与面试名单已出,拿到面试资格的考生要将面试备考提上日程了,在此,中公教育专家为考生总结了江西面试的基本情况,助考生一臂之力。

  一、面试基本情况:

  面试形式:江西省公务员面试形式一般为结构化面试。

  面试题量:江西省公务员面试安排天数通常为两天,每天的上下午题目相同,两天共两套题目。每套试题题目数量,2011年之前为五道题,2011年为四道题。

  面试提问方式:读题。按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》要求,面试一名考生的时间不低于20分钟。

  二、题型特点分析:

  2009-2011年江西省考真题题型分布

  2009年 2010年 2011年
题量 5 5 4
题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达
全省各部门统一考试 2 2 2 4 0 0 2 0 2 5 1 0 2 0 2 0 2 2
普通结构化 普通结构化 普通结构化

  题型特点:

  江西省考面试,每年综合分析题和人际关系题都会出现,其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。

  江西省考面试题中综合分析题集中在时政部分,哲理类型的很少涉及。2011年增加了自我认知类题目和言语表达类题目的考察,考生备考时应该予以足够的重视。

  综合分析侧重时政题目的考核,尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

  例如:

  2011年6月25日江西省公务员面试第三道

  对于网络新词你怎么看待?

  【命题思路】

  本题主要考察考生综合分析问题的能力。

  组织管理题型单纯地考察这两内没有出现。2009年出现过单纯的组织管理类题目。

  例如:

  2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题第三题

  返乡农民工要创业缺技术,你怎么帮助?

  【出题思路】

  本题主要考察考生的组织计划协调能力。

  人际关系题型每年都会涉及,而且往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。

  例如:

  2010年3月21日江西省公务员面试第四题

  到新单位后你的工作热情很高,但是老王和老李的关系不好,老王一直把份内的事情交给你做,老李对此很有意见,你将怎么处理与老王、老李的关系?

  【出题思路】

  本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

  情景应变的考核也是综合性的考核,鲜有单独考核情景应变的题,往往是一个题融合了压力因素,又同时考核了其他测评要素,最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合,所以,江西的情景应变更多的是一种压力的设置,锻炼的是应变能力。

  例如:

  2010年3月21日江西省公务员面试第三题:

  工业园一家企业的环保配套措施未落实,你作为负责人,进园区检查却遭到管委会的阻挠,同时也有领导打电话向你求情,你怎么做?

  2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题

  单位搞技术展示,进行到一半出了故障,你怎么办?

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